جستجو در پورتال

هر اینچ چند سانت

مقالات/ دفاع دو اقتصاددان از اقتصاد بازار آزاد


آیا بحران مالی کنونی می‌‌‌‌تواند نشانه عقب‌‌‌‌گرد قابل ملاحظه از حرکت جهانی به سمت نظام بازار آزاد رقابتی طی چند دهه گذشته باشد؟ بیشتر روزنامه‌‌‌نگاران و سایرین این طور اظهار نظر کرده‌‌‌‌اند که این بحران به درگیر شدن فعالانه‌‌‌‌تر دولت در اقتصاد منجر خواهد شد و حتی باعث بازگشت به سمت مالکیت دولتی بیشتر شرکت‌‌‌‌ها در بخش غیرمالی و نیز مالی می‌‌‌‌شود.
  • نویسنده: گری بکر مترجم: چکیده: آیا بحران مالی کنونی می‌‌‌‌تواند نشانه عقب‌‌‌‌گرد قابل ملاحظه از حرکت جهانی به سمت نظام بازار آزاد رقابتی طی چند دهه گذشته باشد؟ بیشتر روزنامه‌‌‌نگاران و سایرین این طور اظهار نظر کرده‌‌‌‌اند که این بحران به درگیر شدن فعالانه‌‌‌‌تر دولت در اقتصاد منجر خواهد شد و حتی باعث بازگشت به سمت مالکیت دولتی بیشتر شرکت‌‌‌‌ها در بخش غیرمالی و نیز مالی می‌‌‌‌شود.
  • شرکت ها و سایر کنترل های دستمزد و قیمت، بسیار رواج می یابد. انحصار به جای رقابت می نشیند چون دولت ها شرکت ها را تشویق می کنند تا سیاست های قیمت گذاری و سایر سیاست ها را هماهنگ سازند و قوانین را تغییر دهند تا اتحادیه ها آسانتر بتوانند کار کردن را سازماندهی کنند. اینها چشم انداز جذابی نیستند. کمتر کسی با مدیران صندوق های سرمایه گذاری و سایرینی که طی سال های رونق، صدها میلیون دلار و گاهی میلیاردها دلار سود کردند، هم دردی می کند. با این حال این طبقه مت
  • نی دولت برای مداخله در بازاری که رو به فرو ریختن است ظاهرا شکست بازار را پیش فرض می گیرد به جای اینکه شکست بازار را توضیح دهد. برعکس، مداخله بی جهت دولت هنگامی که هیچ شکست بازاری وجود ندارد نمونه اصیلی از شکست دولت است. بنابراین درهم آمیزی چند نارسایی بازار، این بحران اقتصادی را به وجود آورده است و چالش عبارت است از گسترش واکنش های تنظیمی که هزینه چنین نارسایی هایی را کاهش دهد. غرّه شده برخی اقتصاددانان و سیاستمداران به کارآیی نظام بازار و مشخصا باور غلوآمیز به استحکام بازارهای م
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ بودجه ریزی عملیاتی


نظام بودجه‌ریزی عملیاتی به عنوان یک نظام مدیریتی برای ارتقای کارایی و اثربخشی مصرف منابع سازمانی مورد توجه جدی دولت ها در سطوح ملی و محلی بوده است. در این نظام اعتبارات بودجه ای بر مبنای عملکرد واحدهای سازمانی در راستای تولید خروجی‌ها ( محصولات و خدمات ) یا همان اهداف کوتاه مدت و یا دستیابی به پیامدها و یا همان اهداف بلند‌مدت، تخصیص می یابد و بدین ترتیب سازمان به سمت افزایش شفافیت در نحوه مصرف منابع برای انجام فعالیت ها، تولید خروجی ها و دستیابی به اهداف و استراتژی ها و نیز پاسخگویی بیشتر سوق می یابد.

مقالات/ پیرامون دانش خرید


خرده‌فروشان، در شناخت ذهن خریداران گام‌های بزرگی برداشته‌اندو آنچه درباره شما می‌دانند، دقیقا همین نکته است. ممکن است برای شما هم پیش آمده باشد که وقتی دارید در یک فروشگاه که هیچ فرقی با فروشگاه‌های دیگر ندارد، چرخی می‌زنید، از اینکه همه فروشگاه‌ها عین هم هستند، تعجب کرده باشید
  • سبزیجات و میوه های تازه به پیشخوان های غذای آماده، ماهی فروشی، قصابی و پروتیینی می رسند. بعد نوبت به نانوایی هایی که در خود فروشگاه نان می پزند، می رسد. اینها اغلب خمیر یخ زده و مواد از پیش آماده شده را می پزند و برخلاف آن که نانوایی های مرکزی که به چندین فروشگاه هم نان می فرستند کارآمدترند، اما اینها رشد بسیار بالاتری داشته اند. بوی نانی که در مغازه پخته می شود مردم را گرسنه می کند و آنها را ترغیب می کند که علاوه بر نان، غذاهای دیگری از جمله خوراک یخ زده هم خریداری کنند. بیشتر اطلاعاتی که خرید
  • د؟ خریداران برای این فرآیند باید تا حدی هزینه بپردازند. کمی شبیه داشتن یک نام کاربری در یک فروشگاه آنلاین است که اطلاعات دقیقی از پرداخت های قبلی تان دارد و برای ارائه پیشنهادهای خرید، تاریخچه جستجوی شما را بررسی می کند. اگر به راستی اینها خرید را آسانتر می کند - به ویژه وقتی با تخفیف هم شیرین ترش می کنند- چرا مصرف کنندگان ثبت نام نکنند؟ وقتی دکتر شارما از مشتریان می پرسد که درباره نظارت ویدئویی او چه فکر می کنند، به گفته خودش، بیشتر مردم مشکلی ندارند. اگر فروش با کلاهبرداری های روانشناختی انج
  • گرفته شده است، به گفته او «واکنش می تواند بسیار جدی باشد تا حدی که باعث شود دیگر کسی اصولا چیزی نخرد.» شاید به این خاطر است که در پایان این سفر خرید چیز زیادی در چرخ دستی مان نیست. دست کم از هوس های دم صندوق به راحتی می توان پرهیز کرد: چند مجله زرد، کیف های شکلات در ارتفاع دید بچه ها و ...، اما اینها دگرگون خواهد شد. آقای سالزمن، مدیر اجرایی شرکت چند رسانه ای YCD در نیویورک، برنامه های بزرگی برای دور و بر صندوق دارد. او از نمایشگرهای بزرگی استفاده می کند که آگهی هایش برای هر کس، بر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام چند نوع بازاریابی از لحاظ پورسانت و کارمزد متداول است(پورسانت ثابت و متغیر)؟


سرفصلهای کتاب/ کلید های طلایی مدیریت منابع انسانی


کتاب حاضر نوشته یکی از معروفترین اساتید رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی یعنی استیفن رابینز و شامل نکاتی مهم در زمینه مدیریت بر انسانها می باشد. انسانهایی که امروزه بزرگترین سرمایه هر سازمانی به شمار می آیند گاه در اثر سوء مدیریت، کار را که می تواند مهمترین عامل خشنودی و رضایت آدمی باشد، نوعی بیگاری و تکرار مکررات می دانند. رابینز در این کتاب با بیان شصت و سه حقیقت که چکیده ای از تجربیات و نوشته های خویش است، کلیدهای طلایی مدیریت منابع انسانی را به دست مدیرانی که خواهان بهره برداری از سرمایه های انسانی می باشند، می دهد.
  • بیشتر افزایش دهند. حقیقت ششم رابطه بین هوش و عملکرد شغلی را تجزیه و تحلیل می کند و بر اولویت افراد باهوش بر افراد کم هوش تر در هنگام استخدام تاکید دارد. همه مشاغل نیازمند استفاده از هوش و توانایی های ادراکی و معرفتی می باشند. البته در برخی از مشاغل چند وجهی نظیر کار حسابدارها، مهندسان، دانشمندان و آرشیتکتها ارتباط تابعی شدیدی بین ضریب هوشی بالا و عملکرد فرد وجود دارد. حتی در مشاغل کارمندی و پلیس که دارای پیچیدگی متوسط می باشند نیز میتوان تاثیر ضریب هوشی کاملاً مشهود است. برخی معتقدند که ضریب هو
  • اوت متقاضیان شغلی کمک چندانی بکند. نکته مهم دیگر در مورد سوابق کاری این است که اگر هم بتوانید اطلاعات معتبری در مورد عملکرد فرد بدست آورید باید تفاوتهای موجود بین شغل فعلی و شغل قبلی را در ارزیابی های خود در نظر داشته باشید. به دست آوردن سوابق شخصی آسانتر از سوابق شغلی شخص و در عین حال بی ارزش تر از آن می باشد ولی هیچیک از موضوعات مطرح شده نباید مانع از بررسی و مطالعه دقیق سوابق متقاضیان گردد.ژ حقیقت هشتم به پنج بعد اصلی در شخصیت انسان پرداخته و این عوامل را به شرح زیر بیان می کند: 1- برون گرای
  • ند. در صورتی که یکی از این سه رابطه و یا هر سه به دلایلی ضعیف باشند، عملکرد افراد نیز با مشکل مواجه خواهد شد. حقیقت سیزدهم آیا خشنودی موجب بهره وری بیشتر است؟ پاسخ این پرسش حقیقت سیزدهم در مدیریت منابع انسانی است. بررسی شواهد موجود نشان می دهد که هرچند رابطه مثبتی بین خشنودی و بهره وری وجود دارد ولی میزان آن بسیار اندک می باشد و این بهره وری است که موجب رضایت می گردد نه برعکس. بنابراین با افزایش هزینه های آموزش ، بهبود طرح شغلی و از بین بردن موانعی که کارکنان را از ارائه یک کار خوب و عالی باز م
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ پایه های حسابرسی فناوری اطلاعات و ضرورت مستند کردن


حسابرس سیستمهای کامپیوتری در طول حسابرسی خود مدارک بسیاری را رسیدگی می‌کند، اطلاعات گوناگونی را مطالعه می‌نماید، گزارشهای سیستمهای فراوانی را می‌بیند، روشهای انجام کارها را مشاهده می‌کند و با کارکنان زیادی به گفت‌وگو می‌پردازد. حاصل این فعالیتها، فراهم آمدن شواهد ارزشمندی درباره

مقالات/ آسیب‌شناسی حرفه حسابرسی در ایران


حرفه حسابرسی در حال حاضر اعم از بخش دولتی و سایر تشکل‌هایی چون جامعه حسابداران رسمی ایران، (به عنوان یک NGO) دارای مشکلات و موانعی بر سر راه خود است که می‌توان آنها را به دو دسته کلی تقسیم کرد.
  • بداران رسمی ایران، (به عنوان یک NGO) دارای مشکلات و موانعی بر سر راه خود است که می توان آنها را به دو دسته کلی تقسیم کرد. 1 - چالش های بیرونی منظور از چالش های بیرونی، موانع و مشکلاتی هستند که در پیرامون حرفه حسابرسی در کشور قرار دارند که به چند بخش قابل تقسیم است. 1-1 - عدم شناخت اجتماعی اگر چه بیش از چند دهه از عمر حرفه حسابداری و حسابرسی در کشور می گذرد، اما مردم هنوز شناخت صحیحی نسبت به کارآیی و خدماتی که حرفه حسابرسی می تواند به جامعه به معنی اعم آن ارائه کند ندارند. برخی از مرد
  • سی براساس اصول پذیرفته شده، دارای محدودیت هایی است که با اعمال برنامه های آن امکان کشف تمامی نقلیات یا سوء جریانات مالی که بیشتر مخفیانه صورت می گیرد وجود ندارد. به طور مثال در برخی از خریدهای خارجی که توسط شرکت ها و سازمان ها صورت می گیرد پرداخت پورسانت به افراد و مسوولان شرکت ها، متاسفانه متداول و متعارف است. در تبادل این گونه نام نیز به گونه ای عمل می شود که ظاهر معاملات لحاظ تکمیل مدارک خرید از قبیل استعلام، مناقصه ها و امثال آنها همگی دلالت بر صحت معاملات دارد طبیعی است که در یک عملیات حساب
  • سوی مسوولان و عوامل متعدد دیگر، زمینه های کار برای بسیاری از موسسات دارای محدودیت قابل توجهی است به گونه ای که تعدادی از این موسسات یا شاغلان انفرادی دارای درآمد متناسب با شرایط کاری نیستند یا با حداقل درآمد می گذرانند. این گونه موسسات فقط حسابرسی چند موسسه و یا شرکت را به عهده دارند و در عمل از لحاظ درآمدی به آنها وابستگی پیدا می کنند و این خود خطر بالقوه ای است که می تواند «استقلال حرفه ای» را که یکی از مهم ترین ارکان حرفه حسابرسی است در معرض خطر قرار دهد. اگرچه اقدام دولت در ار
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ سی گیت، شرکتی که از دل IBM بیرون آمد


در روز 27 سپتامبر 1930، «آلن فیلد شوگارت» در لس‌آنجلس کالیفرنیا متولد شد. آلن در سال 1951 پس از فارغ‌التحصیلی از دانشگاه «ردلندز» در رشته فیزیک مهندسی، به شرکت IBM در سن خوزه پیوست و پس از ارتقای شغلی در آن شرکت، سرپرستی تحقیقات برای تولید نخستین دیسک درایو جهان را بر عهده گرفت.
  • لن شوگارت چهار سال بعد، به همراه «فینیس کانر» شرکت «شوگارت آسوشیتس» را تاسیس کرد. این کارشناس رایانه ای در سال 1974و در پی بروز مشکلات مالی از شوگارت آسوشیتس خارج شد و با خریداری یک قهوه خانه و یک قایق ماهیگیری در سانتاکروز، چند سال از دنیای تجهیزات رایانه ای فاصله گرفت. این شرکت نیز بعدها توسط زیراکس خریداری شد. پس از آن آنها باردیگر به دنیای دیجیتال بازگشته و به همراه سه شریک دیگر، شرکت «شوگارت تکنولوژی» را در سال 1979 تاسیس کردند که بعدها به «سی گیت
  • داخت. سی گیت در سال 1989 و در پی افزایش رقابت و فشار بر حاشیه سود شرکت، قسمت ذخیره سازی اطلاعات شرکت «کنترل دیتا» را خریداری کرد و توسط آن به حق امتیاز تولید دیسک و کویل صوتی این شرکت دست یافت. این ادغام همچنین دسترسی سی گیت به سرورهای چندمنظوره و اولین درایورهای با سرعت 5400 دور در دقیقه در بازار را فراهم کرد. در ماه مه سال 1993 سی گیت اولین شرکتی بود که 50 میلیون امین هارد درایو خود را ارسال می کرد. شرکت کانر نیز در سال 1996 توسط سی گیت خریداری و اولین هارددیسک های با سرعت 10000
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ محمدتقی برخورداری، پرورش ماهی خاویار در کویر


محمدتقی برخورداری، برگزیده سومین جشنواره ملی کارآفرینی ، فعالیت خود را اینگونه شرح می دهد:
  • اهی را به تمام سازمان های مربوط و در تمامی استان ها پیشنهاد داد و هدف آن هم جلوگیری از انقراض این ماهی و هم شناسایی مناطق مناسب پرورش این نوع ماهی در کشور بود، این فراخوان در سال۸۰ صورت گرفت. سازمان کشاورزی استان قم هم برای این منظور این موضوع را به چند تن از کشاورزان پیشنهاد کرد، اما به دلیل ناشناخته بودن آن و هم به دلیل آن که در نگاه اول پرورش این ماهی در کویر قم ناممکن می نمود، کسی حاضر به انجام این کار نشد. رئیس وقت سازمان کشاورزی استان قم داماد مرا که مهندس کشاورزی است خواست و به او گفت به
  • ه تا بیست گرم به برخورداری تحویل داده شد. این بچه ماهی ها از کارگاه پرورش ماهی شهید بهشتی واقع در شهرستان رشت که به منظور انتقال به دریا تهیه می شدند، به قم منتقل شدند. علاوه بر تامین اکسیژن در آب، این ماهی برای زنده ماندن به دمایی بین ۱۸ تا ۲۵ درجه سانتیگراد نیاز دارد و علی رغم سختی امر، « برخورداری » توانسته است با استفاده از سیستم آبرسانی که خود طراحی کرده بود، دمای آب را در ۲۱‎/۵ درجه نگه دارد. پرورش ماهی ها دو سال به درازا کشید و نخستین برداشت محصول از ماهیان خاویاری در سال
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ 10 قانون رهبری برای مدیران


کار اصلی شما به عنوان مدیر این است که اطمینان یابید فعالیت های بخشِ تحت نظر شما تا حد ممکن مؤثر و کارآمد باشد. این بخش شامل چه کسانی است؟



اقصاد بازار, اقتصاد آزاد, بحران مالی, خصوصی سازی, بحران بزرگ, رشد اقتصادی, اقتصاد بازار آزاد خالص, اقتصاد بازار تنظیم شده, اقتصاد سوسیالیستی, سرمایه داری, سوسیالیسم, رتبه بندی اعتباری, قیمت سهام, بودجه ریزی عملیاتی, ارزش افزوده, فعالیت ارزش افزوده, بودجه ریزی عملیاتی, بودجه, ارزیابی عملکرد, بهای تمام شده, بودجه عملیاتی خروجی محور, بودجه عملیاتی پیامد محور, دانش خرید, خرده فروش وعمده فروش, زمان توقف, مسیر یاب, لحظه حقیقت, فنون خرید, فنون بازاریابی وفروش, روانشناسی خرید وفروش, نرخ تبدیل مشتری, مدیریت منابع انسانی, شغل ومشاغل, پرسش نامه استاندارد, فرایند استخدامی, پرسشنامه استخدامی, دارایی سازمانی, ضریب هوشی وعملکرد, تست شخصیت, برون گرایی, درون گرایی, ثبات عاطفی, گشاده رویی, وظیفه شناسی, حسابرسی سیستمهای کامپیوتری , حسابرس کامپیوتری , حسابرسی سیستم, آسیب‌شناسی حرفه حسابرسی در ایران, حرفه حسابرسی در ایران, حرفه حسابرسی, نحوه انتخاب حسابرسان, سی گیت, IBM, سی گیت و IBM , سرپرستی تحقیقات , شوگارت, درایو , فلاپی, هارددیسک‌, ذخیره‌سازی اطلاعات, شوگارت, محمدتقی برخورداری, جشنواره ملی کارآفرینی , پرورش ماهی خاویار , پرورش ماهی, خاویار , کارآفرینی , شیلات, قانون رهبری, مدیران, مؤثر و کارآمد , کار تیمی, پاداش


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
مشاوره در رازنامه

فهرست مشاورین
    با سلام. جهت افزایش تعداد سهام بدون افزایش سرمایه در یک شرکت سهامی خاص به منظور کم کردن ارزش هر سهم در سایت ثبت شرکت ها فرمتی وجود ندارد. بیشتر منابع در این مورد به موضوع افزایش سرمایه مرتبط می باشد.
    سعید ربیعی مجد
    سعید ربیعی مجد
    سلام. خسته نباشید.. یک سوال در رابطه با ثبت برند لاتین دادم. آیا امکانش هست که دو نفر که یکی از آنها جواز تاسیس دارد و دیگری کارت بازرگانی دارد، باهم مشترکا یک برند لاتین ثبت نمایند؟ و پس از ثبت شخصی
    سعید ربیعی مجد
    سعید ربیعی مجد
    با سلام من کارمند شرکت اب و فاضلاب شهری هستم و مدرک مهندسی تاسیسات دارم سوالم اینه که با توجه که اب و فاضلاب شرکت خصوصی میتونم یه شرکت ثبت کنم ؟ سوال دوم اینه که فرق شرکت محدود با سهامی خاص فقط در ت
    سعید ربیعی مجد
    سعید ربیعی مجد
    باسلام بنده با شرکتی قرارداد بسته ام ولی در قرار داد بابت ارزش افزوده مطلبی ذکر نشده ولی یکی از بندهای قرارداد ان شرکت چنین میباشد چنانچه به این قرار داد کسورات دیگری مانند صندوق کاراموزی ءعوارض شهردا
    وحید عراقی
    وحید عراقی
    سلام من شرکت تاسیس کردم که کارهای خدماتی و مالی انجام میده، برای ایجاد فضای کار چه باید بکنم؟ میخوام بازاریابی کنم و مشتری پیدا کنم ممنون از کمکتون
    منیره هراتیان
    منیره هراتیان
    با سلام و عرض ادب ببخشید سوال من اینه چطوری میشه شماره سریال شناسنامه شخصی را بدست آورد. اطلاعاتی شامل شماره شناسنامه، کد ملی، شماره بیمه و ... موجود می باشد. ممنون میشم از پاسختون
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    با سلام بنده مشاور املاک میباشم قرارداد اجاره تنظیم کردم بعد از دو ماه از شروع قرارداد مستاجر خانه را تخلیه و از موجر تقاضای رهن را کرد. موجر با توجه به قرارداد یکساله رهن و اجاره خانه به مستاجراعلام
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    با عرض سلام و خسته نباشید به استحضار می رساند تاریخ تولد ذکر شده در شناسنامه با تاریخ تولد واقعی ام 2 سال و 16 روز تفاوت دارد و شناسنامه مربوط به خواهرم می باشد که فوت کرده اند اما شناسنامه را برای ا
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    با سلام و ادب خدمت شما مشاور محترم آموزش های نزدیکی با همسر چکونه میتوان آموخت .
    سارا حسین پور ادی وند
    سارا حسین پور ادی وند
    با تقدیم سلام و احترام خسته نباشید من در دهستانی زندگی میکنم که افراد و خویشاوندان هر شب مهمانی شبانه و محفل پاسور دارند. مردماینجا در عین حال که نمازشان را از روی ریا فراموش نمیکنن خیلی دنبال ادم حرف
    سارا حسین پور ادی وند
    سارا حسین پور ادی وند
    سلام ،برای گرفتن گرید5 اب و ابنیه آیا دا شتن فوق دیپلم عمران با 20 سال سابقه بیمه و لیسانس کاربردی آب و فاضلاب با 5 سال سابقه کافیه،ضمنا شرکت سهامی خاص که سال 81 تبت شده است
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    شرکتی در امر واردات و صادرات می باشد تعداذی از کارکنان ان در تهران و تعدادی دیگر در شهرستان می باشد 1- اخذ کد کارگاه واحد که هم لیست بیمه شهرستان و هم لیست بیمه کارکنان تهران ارسال گردد با یک کد کار
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    باسلام وتشکرازلطف شما یک فیش حقوق متعادل شامل چه آیتم هایی است . ومبلغ حقوق پایه که باآن سنوات پایان خدمت وعیدی وپاداش واضافه کار محاسبه میشود چنددرصد کل حقوق باشد مناسب است . یک شرکت تولیدی زیان
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    باسلام وتشکر درصورتی که به کارمندی به صورت پاره وقت نیازباشد مثلا10 روز درماه ویا 100ساعت درماه 1- اگرفقط یک بارنیاز به کارایشان باشد . 2- اگر دائم به صورت پاره وقت یا ساعتی به کارایشان نیازباشد
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    باسلام احترام به استحضارتون میرسونم بنده لیسانس عمران دارم وبه مدت 2سال امریه شهرداری بودم که برام بیمه نیروی مسلح رد شده و الان برای شرکت ساختمانیم میخوام گرید بگیرم آیا این 2سال جزءسابقه کاری وبیمه
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام باستحضار میرساند بنده با احتساب 2 سال خدمت سربازی 25 سال سابقه کار و پرداخت بیمه دارم و از چندی قبل دچار مشکل شنوایی گردیده ام به نحوی که گوش راست من بطور کامل ناشنوا گردیده و گوش چپ من هم دچار م
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    باسلام شرکت زیر 10نفر کارمند هستیم . کارمندی جدید که دردوره آزمایشی باحقوق بوده بعد از 20 روز کار اعلام نموده که شرکت قبلی به ایشان احتیاج دارد . (20 روز درشرکت ما کارکرده وقراردادهم نداریم )1- این
    مهدی مقدسی
    مهدی مقدسی
    با عرض سلام و خسته نباشید بنده کارمند شرکتی هستم در مورد قرارداد پرسنل چندین سوال از حضورتون داشتم: 1-تفاوت بین بازنشسته تامین اجتماعی و بیمه خدمات درمانی توی چی هست؟آیا میشه با اونها قرارداد کار من
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    با درود شخص حقیقی مشغول به فعالت معدنی و استخراج سنگ دارای کد اقتصادی و در ردیف بند الف ق م م از نظر مودیان قرار دارد. 1. در صورتی که دارایی های ایشان (وسائل نقلیه سنگین) در دفاتر ثبت گردد. در زمان
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی

فهرست مشاورین


تازه های رازنامه

رازنامه در شبکه های اجتماعی
تمامی حقوق طراحی ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره رازنامه می باشد.
شرایط و مقررات استفاده از رازنامه . .