از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد
مشاوره ي حقوقي: ثبت شركت ها، ثبت صورتجلسات،اخذ برند اخذ كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، اخذ جواز
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

فهرست مشاورين
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

نظر شما چيست
به نظر شما كدام سرمايه گذاري در سال 1392 سودآور خواهد بود؟



[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 639 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

قوانين و مقررات/ قانون برنامه پنجم توسعه
متن كامل قانون برنامه پنجم توسعه
  • يت خواهند داشت. دـ جلسات شورا با حضور دوسوم اعضاء، رسمي و مصوبات آن با اكثريت بيش از نصف اعضاء حاضر معتبر است. رأي‌گيري در جلسات شوراي برنامه‌ريزي و توسعه استان با ورقه و به‌ صورت مخفي است. هـ ـ آئين‌نامه اجرائي اين ماده شامل شرح وظايف، اختيارات مندرج در اين ماده و كارگروههاي تخصصي شوراي برنامه‌ريزي و توسعه استان و كميته برنامه‌ريزي شهرستان به پيشنهاد معاونت به تصويب هيأت وزيران مي‌رسد. وـ وزارت كشور موظف است علاوه بر اخذ و ارائه نسخه‌اي از بودجه و ب
  • ت بخشودگي و تخفيف حقوق و عوارض شهرداري ممنوع است. ماده182ـ به منظور هماهنگي و نظارت بر تهيه و اجراي برنامه‌ها و طرحهاي توسعه سرزميني، « شوراي آمايش سرزمين» با مسؤوليت معاون برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي رئيس‌جمهور و با شرح وظايف اصلي ذيل تشكيل مي‌شود: الف ـ تدوين، تصويب و نظارت بر استقرار « نظام يكپارچه برنامه‌ريزي و مديريت توسعه سرزميني» و تنظيم روابط اركان اصلي آن. ب ـ بررسي و تصويب برنامه‌ها و طرحهاي توسعه سرزميني در سطوح ملي، منطقه&zw
  • بودجه و محاسبات و عمران مجلس شوراي اسلامي به انتخاب مجلس به عنوان عضو ناظر در جلسات شورا شركت مي‌نمايند. آئين‌نامه اجرائي اين ماده شامل شرح وظايف تفصيلي، مسؤوليتها، اختيارات و اركان شورا حداكثر ظرف شش ماه پس از تصويب اين قانون به پيشنهاد معاونت (دبيرخانه) به‌تصويب هيأت وزيران مي‌رسد. تبصره ـ تركيب اعضاء شورا علاوه بر معاون برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي رئيس‌جمهور عبارتند از: وزيران كشور، اطلاعات، جهاد كشاورزي، اقتصادي و دارائي، مسكن و شهرسازي، دفاع و پشتيباني نيرو
مشاوره/ جناب آقاي كاوه سلام و عرض ادب دارم اينجانب... مدت 6.5 سال هست كه به استخدام پيماني سازمان دولتي درامده ام. با پست كارشناس IT كه بايست مستقيما" زير نظر مدير كل باشد ولي متاسفانه حتي 1 روز در پست خود گماشته نشده و همواره زير نظر اشخاص قراردادي كه در سمت معاونت يا پست خود من مشغول هستند كار كرده ام. در طول مدت خدمتم پيش از اين خدمات ارزنده و افتخار كسب مقام دوم IT در استان را داشته و هيچ تخلفي در پرونده نداشته ام.مدتي است شخصي كه پست مرا دارد و با مدير مجموعه دوستي نزديك دارد سعي در حذف و تخريب من دارد.حال ميخواهم بدانم با توجه به اينكه از ماموريت ها و اختيارات مهم و دوره هايي كه براي ارتقاي شغلي و آينده كاريم لازم است محرومم و به مرور مرا دورتر از پستم نگه ميدارند و در صدد حذف من هستند چه اقدام قانوني براي احقاق حقم ميسر است. من باب مثال يكي از مهمترين شرح وظايف پستي من نظارت و بررسي و اعمال نظر در كليه قراردادهاي فناوري اطلاعات و همچنين نظارت بر كاركنان بخش آي تي است كه دقيقا" برعكس شده و يك نيروي قراردادي با مدرك فوق ديپلم بر من و قرارداد ها نظارت دارد كه بسياري از مخارجي كه انجام ميشو غلط و نا لازم است. از ادارات ديگر هم براي استخدام دعوت شده ام ولي به بهانه كمبود نيرو مدير با انتقالم موافقت نميكند و تهديداتي مبني بر بدتر كردن شرايطم دارد.خواهشمندم راهنمايي بفرماييد و در صورت امكان شماره تماس خود را هم عنايت فرماييد. با سپاس فراوان
جناب آقاي كاوه سلام و عرض ادب دارم اينجانب... مدت 6.5 سال هست كه به استخدام پيماني سازمان دولتي درامده ام. با پست كارشناس IT كه بايست مستقيما" زير نظر مدير كل باشد ولي متاسفانه حتي 1 روز در پست خود گماشته نشده و همواره زير نظر اشخاص قراردادي كه در سمت معاونت يا پست خود من مشغول هستند كار كرده ام. در طول مدت خدمتم پيش از اين خدمات ارزنده و افتخار كسب مقام دوم IT در استان را داشته و هيچ تخلفي در پرونده نداشته ام.مدتي است شخصي كه پست مرا دارد و با مدير مجموعه دوستي نزديك دارد سعي در حذف و تخريب من دارد.حال ميخواهم بدانم با توجه به اينكه از ماموريت ها و اختيارات مهم و دوره هايي كه براي ارتقاي شغلي و آينده كاريم لازم است محرومم و به مرور مرا دورتر از پستم نگه ميدارند و در صدد حذف من هستند چه اقدام قانوني براي احقاق حقم ميسر است. من باب مثال يكي از مهمترين شرح وظايف پستي من نظارت و بررسي و اعمال نظر در كليه قراردادهاي فناوري اطلاعات و همچنين نظارت بر كاركنان بخش آي تي است كه دقيقا" برعكس شده و يك نيروي قراردادي با مدرك فوق ديپلم بر من و قرارداد ها نظارت دارد كه بسياري از مخارجي كه انجام ميشو غلط و نا لازم است. از ادارات ديگر هم براي استخدام دعوت شده ام ولي به بهانه كمبود نيرو مدير با انتقالم موافقت نميكند و تهديداتي مبني بر بدتر كردن شرايطم دارد.خواهشمندم راهنمايي بفرماييد و در صورت امكان شماره تماس خود را هم عنايت فرماييد. با سپاس فراوان
  • واهم بدانم با توجه به اينكه از ماموريت ها و اختيارات مهم و دوره هايي كه براي ارتقاي شغلي و آينده كاريم لازم است محرومم و به مرور مرا دورتر از پستم نگه ميدارند و در صدد حذف من هستند چه اقدام قانوني براي احقاق حقم ميسر است. من باب مثال يكي از مهمترين شرح وظايف پستي من نظارت و بررسي و اعمال نظر در كليه قراردادهاي فناوري اطلاعات و همچنين نظارت بر كاركنان بخش آي تي است كه دقيقا" برعكس شده و يك نيروي قراردادي با مدرك فوق ديپلم بر من و قرارداد ها نظارت دارد كه بسياري از مخارجي كه انجام ميشو غلط و نا
  • ر ارسال پاسخ سوالتان بايستي خدمتتان عرض نمايم كه آيا براي شما حكم كارگزيني كه داراي شماره مستخدم باشد صادر شده است؟ در چارت سازماني محل خدمتتان شماره پست شما وجود دارد ؟ با داشتن عنوان دقيق پست و شماره پست شما و با استناد به چارت سازماني مي توان شرح وظايف دقيق شما را استخراج نمود.آيا در پست خود خدمت مي نمائيد؟ ابلاغ انشائي دال بر تغيير محل خدمت و يا اشتغال در ساير پست ها براي شما صادر نشده است؟ در صورتيكه همه اين موارد كامل باشد باز نظر مدير ارشد لازم است.بهر حال از اين قبيل مشكلات در ادارات وجو
  • ي روبرو بوده  و نياز به مهارت بالائي جهت انجام مانور مناسب واحقاق حق دارد.چاسخ موارد بالا را بطور دقيق ارسال فرمائيددر حد وسعم در خدمتتان هستم.   سلام.خواهش ميكنم. حكم من قرارداد پيماني ......... اداره كل آموزشي-حوزه مديريت رسته فناوري اطلاعات طبقه 5 رتبه ارشد سابقه 7 سال و 8 ماه چارت و شرح وظايف و حكم را ميتوانم ايميل كنم.خير در پست خودم نيستم.ابلاغ انشايي دارم در جايگاه پايين تر و جديدا نامرتبط (امور روستايي كه نياز به رفت و آمد در روستا دارد) البته با حفظ پست. از آنجا كه
مشاوره/ يك رئيس حسابداري صنعتي در طول روز چه كارهايي انجام ميدهد؟ و چه گزارشاتي را ارائه ميدهد؟و در كل وظايفش چيست؟
  • ابداري صنعتي ‏ ‏2-تهيه صورتهاي مالي با همكاري رئيس دايره حسابداري مالي ‏ ‏3-سرپرستي كاركنان دواير حسابداري صنعتي (هزينه يابي و بودجه و گزارشات ‏‏)‏ ‏4-همكاري و هماهنگي لازم با دايره حسابداري مالي ‏5-جوابگوئي به حسابرسان ، سازمان و مراجع دولتي ‏ شرح وظائف : ‏ ‏1-حصول اطمينان از دريافت بهنگام اطلاعات (فرمها ، اسناد و مدارك ) ، ‏گزارشات روزانه و دوره اي از دفتر توليد يا واحدهاي توليدي و انجام ‏كنترلهاي لازم بر حسب مورد. ‏ ‏2-حصول اطمينان از صحت اطلاعات موجود در دايره گزارشات و بهاي تمام شده
  • مراكز توليدي مختلف و تجزيه و تحليل ‏مغايرات احتمالي .‏ ‏6-همكاري در تهيه صورت قيمت تمام شده توليد سفارشات و پروژه هاي در ‏جريان. ‏ ‏7-بررسي و تائيد تقاضاي ايجاد ، حذف يا تغيير در حسابهاي صنعتي. ‏ ‏8- ايجاد هماهنگي هاي لازم با واحد سرپرستي انبار ، معاونت توليد و ‏تعميرات و ساير واحدهاي شركت جهت اخذ اطلاعات. ‏ ‏9-حصول اطمينان از بروز بودن و صحت اطلاعات پرونده استانداردهاي توليد ‏و در صورت نياز اعلام تجديدنظر در آنها به معاونت مهندسي وبرنامه ريزي .‏ ‏10-گردآوري اطلاعات مورد نياز جهت تنظيم صورت
  • طبقه بندي اطلاعات
سرفصلهاي کتاب/ كليد هاي طلايي مديريت منابع انساني
كتاب حاضر نوشته يكي از معروفترين اساتيد رفتار سازماني و مديريت منابع انساني يعني استيفن رابينز و شامل نكاتي مهم در زمينه مديريت بر انسانها مي باشد. انسانهايي كه امروزه بزرگترين سرمايه هر سازماني به شمار مي آيند گاه در اثر سوء مديريت، كار را كه مي تواند مهمترين عامل خشنودي و رضايت آدمي باشد، نوعي بيگاري و تكرار مكررات مي دانند. رابينز در اين كتاب با بيان شصت و سه حقيقت كه چكيده اي از تجربيات و نوشته هاي خويش است، كليدهاي طلايي مديريت منابع انساني را به دست مديراني كه خواهان بهره برداري از سرمايه هاي انساني مي باشند، مي دهد.
  • رفته اند داراي انتظارات كمتر و آمادگي بيشتر در مقابل عناصر نااميدكننده هستند و احساس سرخوردگي و ياس نمي كنند. حقيقت سوم به توصيه هاي مفيد جهت مديراني كه مي خواهند مصاحبه كننده بهتري باشند، پرداخته و مراحل آنرا ذكر مي كند. نخست مطالعه سوابق متقاضي و شرح وظايف شغل، قبل از جلسه مي باشد. تهيه پرسش هاي استانداردي كه پاسخ آن بله و خير نباشد و خودداري از طرح پرسش هايي كه نظر شما را به طرف مقابل القاء مي كند، در مرحله بعد قرار دارد. حتي الامكان از طرح سوالاتي كه مربوط به وضعيت تاهل، مذهب، سن و مواردي ن
  • . مديران بايد جذبه را به عنوان عامل موثر در انگيزش كاركنان بكار گيرند. به طوري كه فرد هنگام كار نيز كاملاً مجذوب شده و گذشت زمان را حس نكند. آيا مي توان شرايطي فراهم كرد كه موجب بروز چنين تجربه اي در فرد باشد؟ پاسخ اين سوال مثبت است. تجربه نشان داده وظايفي كه نيازمند تمركز و خلاقيت هستند به قدري جذاب بوده اند كه باعث تمركز عميق در طي كار و احساس شادي و سپاسگزاري پس از اتمام آن مي گردند. استفاده بي رويه از اينترنت هجدهمين حقيقت است كه با اصطلاح موج سواري در فضاي مجازي از آن ياد ميشود. آمار موجود
  • د، گزارش هاي مساعد و خوشايند تهيه كنند و يا بالعكس آنان را وادار به اشتغال در پروژه هاي كم سود و خسته كننده نموده و با ارزيابي هاي ناخوشايند باعث تنزل رتبه و كاهش حقوق افراد گردند، مشاهده ميشود. منبع دوم يعني مشخصات شخصي شامل تخصص و جذبه مي باشد. با فناوري پيشرفته امروزي تخصص به صورت يك منبع قدرتمند تاثيرگذار درآمده است. براي مثال اگر مدير منابع انساني هستيد براي تهيه آزمون هاي گزينشي معتبر به روانشناس صنعتي موسسه خود نياز داريد. البته چنانچه داراي جذبه و گيرايي باشيد مي توانيد از اين قدرت براي
  • طبقه بندي اطلاعات
قوانين و مقررات/ فصل چهارم قانون مديريت خدمات كشوري- ساختار سازماني
به گزارش خبرگزاري فارس، قانون مديريت خدمات كشوري مشتمل بر 128 ماده و 106 تبصره در جلسه مورخ هشتم مهر ماه 1386 كميسيون مشترك رسيدگي به لايحه مديريت خدمات كشوري مجلس شوراي اسلامي طبق اصل هشتاد و پنجم 85 قانون اساسي تصويب گرديد و پس از از موافقت مجلس با اجراي آزمايشي آن به مدت پنج سال، در تاريخ 18/7/1386 به تائيد شوراي نگهبان رسيد و در تارخ 25/7/86 جهت اجرا طي نامه‌اي از سوي رئيس مجلس به دولت ابلاغ گرديد
  • احدهاي سازماني وزارتخانه ها و ساير دستگاه هاي اجرائي در مراكز استانها( به استثناء استانداريها) با رعايت ماده(29) اين قانون حداكثر در سطح اداره كل سازماندهي مي شوند و سازمانهاي موجود در اين سطح تغيير مي يابند. ط- در صورتي كه دستگاه هاي اجرائي مطابق شرح وظايف قانوني و تشكلات مصوب خود الزاما موظف به ارائه خدماتي در شهرستانهاي كمتر از هفتاد هزار نفر جمعيت و بخش هاي كمتر از سي هزار نفر جمعيت باشند در صورتي كه در تاريخ تصويب اين قانون ساختمانهاي واحدهاي اداري ذي ربط احداث نشده باشند موظفند كارمندان
  • اين بند امكانپذير مي باشد. آئين نامه اجرائي اين بند با پيشنهاد سازمان به تصويب هيات وزيران مي رسد. ماده30- وزارتخانه ها و سازمانهاي مستقل كه تحت نظر معاون رئيس جمهور اداره مي شوند، در صورت ضرورت با تاييد سازمان و تصويب هيات وزيران مي توانند حسب وظايف قانوني خود در برخي از سطوح تقسيمات كشوري واحد سازماني داشته باشند. در اين صورت كليه واحدهاي وابسته به يك وزارتخانه و موسسات مستقل وابسته به رئيس جمهور در هر يك از سطوح تقسيمات كشوري در يك واحد سازمان ادغام و تحت مديريت واحد قرار مي گيرند. مو
  • . ماده 33- تنظيم تشكيلات داخلي واحدهايي از دستگاه هاي اجرائي كه بر اساس قيمت تمام شده( موضوع ماده«16» اين قانون) اداره مي شود برعهده آنها بوده و نسخه اي از تشكيلات خود را جهت تطبيق با ضوابط به سازمان ارسال خواهند داشت. ماده 34- تنظيم شرح وظايف و ايجاد هرگونه واحد و پست سازماني در دستگاه هاي اجرائي صرفا در چهارچوب وظايف قانوني مصوب آنها مجاز مي باشد سازمان مكلف به نظارت بر حسن انجام اين كار مي باشد. ماده 35- كليه دستگاه هاي اجرائي موظفند در چهارچوب احكام اين فصل حداكثر ظرف مدت ي
  • طبقه بندي اطلاعات
قوانين و مقررات/ قانون تجارت الكترونيكي- دفاتر خدمات صدور گواهي الكترونيكي
قانون تجارت الكترونيك مشتمل بر هشتاد و يك ماده و هفت تبصره در جلسه علني روز چهارشنبه مورخ هفدهم دي ماه يكهزار و سيصد و هشتاد و دو مجلس شوراي اسلامي تصويب و در تاريخ 24/10/1382به تاييد شوراي نگهبان رسيده است.
  • الكترونيكي واحدهائي هستند كه براي ارائه خدمات صدور امضاي الكترونيكي در كشور تاسيس مي شوند. اين خدمات شامل توليد، صدور، ذخيره، ارسال، تاييد، ابطال و به روز نگهداري گواهي هاي اصالات (امضاي) الكترونيكي مي باشد. ماده 32- آئين نامه و ضوابط نظام تاسيس و شرح وظايف اين دفاتر توسط سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور و وزارتخانه هاي بازرگاني، ارتباطات و فناوري اطلاعات، امور اقتصادي و دارايي و دادگستري تهيه و به تصويب هيات وزيران خواهد رسيد. باب سوم – در قواعد مختلف مبحث اول – حمايت هاي ان
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ مشكلات ناشي از تعويض كاركنان
تعويض افراد گروهي كه روي يك پروژه كار مي‌كنند خود باعث بروز مشكلاتي مي‌شود. ارائه كار عالي در شرايطي كه همواره اعضاي گروه در آمد و رفت هستند، بسيار دشوار است.
  • مديران بايد سيستم هاي علمي مديريت را جهت ذخيره كردن اطلاعات گروه فراهم كنند. براي مثال يك گروه مهندسي بايد پيشرفت پروژه و همچنين وظايف و مسووليت هاي اعضاي تيم را در جدولي ثبت نمايد و مديران منابع انساني هم بايد وظايف و تكاليف كارمندان را كه فراتر از شرح وظايف موجود مي باشد با وجود پيشرفت در كار يادداشت كنند. براي درك بهتر اين ايده در عمل، بار ديگر شركت پشتيباني فني نرم افزار را در نظر بگيريد. در ابتدا شركت از گروه هاي بزرگتر مانند متخصصان پايگاه داده ها، متخصصان شبكه و برنامه نويسان شروع كرد و
  • را بدهند.و اما پاسخ؟ اطمينان حاصل كنيد كه وظيفه تك تك اعضاي گروه بر اساس انگيزه پايه ريزي شده باشد. به عنوان مثال گروه هاي پرستاري در بيمارستان نوعا طبق برنامه يا در شرايط اضطراري تعويض مي شوند. اوايل تيم هاي پرستاري به پرستاراني نياز داشتند كه وظايف خاصي را همچون نظارت بر تجويز دارو، بازبيني و يادداشت تمام علائم حياتي بيمار براي تمامي بيماران بخش انجام بدهند، اما در حال حاضر يك پرستار، مسوول هماهنگي و سرپرستي تمام جنبه هاي مراقبتي گروه كوچكي از بيماران است. سركشي به بيماران احساس مسووليت و
  • رمنداني كه در يك شركت كار مشتركي انجام مي دهند ثابت تر است. بهترين مثال در اين مورد، مربوط به يك شركت بزرگ بيمه دارايي و خسارت است كه مقدار قابل توجهي از سرمايه اش را به هنگام ركود اقتصادي سال2001 از دست داد. انجمن سازمان صنعتي تصميم به بازسازي بخش فناوري اطلاعات كرد و گروه هاي متغيري تشكيل داد تا كارمندان بتوانند روي پروژه هاي مختلف كار كنند؛ اقدامي كه در آخر با تضعيف روحيه و كاهش همبستگي پايان يافت. يك شكايت بارز اين بود «طي سال گذشته پنج مدير مختلف داشتيم، پس چه كسي مسوول است؟»
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ ذخيره كارجويان به وزارت تعاون بروند
معاون توسعه اشتغال و كارآفرين وزارت كار و امور اجتماعي اظهار داشت: وزارت كار در موضوع اشتغال مسئوليت دبيرخانه اي دارد ولي در مورد مديريت بنگاه هاي كوچك زودبازده طبق دستورالعمل شوراي عالي اشتغال به اين وزارتخانه عمل كرديم.
  • موجود در آن با يك عظم ملي قابل حل خواهد بود. هم اكنون زمينه هاي اشتغال در استانها ظرفيت شناسي مي‌شود و از اين طريق خطوط اعتباري هم از طريق بانكها و صندوق توسعه ملي به آنها اختصاص خواهد يافت تا منجر به ايجاد اشتغال پايدار شود. وي ادامه داد: در شرح وظايف وزارت كار مسئوليت اشتغال نيامده است و ما هم اكنون چنين چيزي را نداريم. اين مقام مسئول در وزارت كار و امور اجتماعي افزود: در حال حاضر سامانه وزارت تعاون در ثبت نام كارجويان فعال است و از اين طريق ثبت نام، مشاوره و راهنمايي كارجويان صورت مي پ
مقالات/ جوانان و آزمون حسابداران رسمي
ضرورت نياز به خدمات حسابرسي اعضاي جامعه حسابداران رسمي به‌خصوص در فرآيند سياست‌هاي اجراي اصل 44 و طرح هدفمند‌ كردن يارانه‌ها و اصلاح قيمت‌ها
  • هيات داراي تجربه بسيار بالا در مديريت اجرايي، حسابداري و حسابرسي هستند، هيچ ترديدي نيست، اما آيا اين تجربه جوابگوي برگزاري آزمون هست؟ 3- مشكلات مطروحه در خصوص دروس آزمون كه به طور حتم به بررسي اعتراض‌ها نياز دارد. داوطلبان مشكلات را به‌شرح زير بيان داشته‌اند: الف- حدود 1963 نفر داوطلب هستند، اما 700 نفر در آزمون تشريحي بعد از ظهر شركت كردند. ب- وقت پاسخ براي سوالات منطقي نبوده است به طوري كه تعدادي از داوطلبان حتي نتوانستند سوالات تشريحي را به طور كامل روخواني كنند. ج- يكي
  • نها داراي 6 سال سابقه كار هستند. اين واقعيت مورد توجه طراحان آزمون قرار نگرفته است. هـ- در سال‌جاري بيشتر سوالات قوانين و مقررات را سوالات مربوط به قانون محاسبات قانون بودجه تشكيل داده بود در حالي كه در سنوات قبل، بيشتر سوالات در ارتباط با شرح وظايف بازرس قانوني مندرج در قانون تجارت بوده است. و- ويژگي سوالات تستي در سطح كارشناسي ارشد، روان بودن سوالات است و سوالات «گيج‌كننده» منسوخ شده است، اما در اين آزمون از اين نوع سوالات وجود داشته است. ز- كار حسابرسي صورت‌هاي
  • مي‌توانند مشمول تبصره 5 يادشده شوند) افزون‌بر اين موجب تشديد انحصار حسابرسي دولتي و نوع توسعه كار حسابرسي دولتي مي‌شود. 9- مصوبه آبان 89 تبعيض براي نيروي جوان كشور جالب آنكه در همين شرايط آزمون سخت و ايجاد انحصار براي جوانان كشور، معاونت محترم وزير پيشنهاد مي‌دهند كه ذي‌حسابان كه داراي سابقه 10 سال كار هستند (با احراز ساير شرايط) بدون امتحان، حسابدار رسمي شوند و همراه با پيشنهاد مشابه توسط ديوان محاسبات در جلسه هيات محترم دولت با حضور وزير محترم اقتصاد و معاون محترم
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ جوانان و آزمون حسابداران رسمي
جوانان و آزمون حسابداران رسمي
  • هيات داراي تجربه بسيار بالا در مديريت اجرايي، حسابداري و حسابرسي هستند، هيچ ترديدي نيست، اما آيا اين تجربه جوابگوي برگزاري آزمون هست؟ 3- مشكلات مطروحه در خصوص دروس آزمون كه به طور حتم به بررسي اعتراض‌ها نياز دارد. داوطلبان مشكلات را به‌شرح زير بيان داشته‌اند: الف- حدود 1963 نفر داوطلب هستند، اما 700 نفر در آزمون تشريحي بعد از ظهر شركت كردند. ب- وقت پاسخ براي سوالات منطقي نبوده است به طوري كه تعدادي از داوطلبان حتي نتوانستند سوالات تشريحي را به طور كامل روخواني كنند. ج- يكي
  • نها داراي 6 سال سابقه كار هستند. اين واقعيت مورد توجه طراحان آزمون قرار نگرفته است. هـ- در سال‌جاري بيشتر سوالات قوانين و مقررات را سوالات مربوط به قانون محاسبات قانون بودجه تشكيل داده بود در حالي كه در سنوات قبل، بيشتر سوالات در ارتباط با شرح وظايف بازرس قانوني مندرج در قانون تجارت بوده است. و- ويژگي سوالات تستي در سطح كارشناسي ارشد، روان بودن سوالات است و سوالات «گيج‌كننده» منسوخ شده است، اما در اين آزمون از اين نوع سوالات وجود داشته است. ز- كار حسابرسي صورت‌هاي
  • مي‌توانند مشمول تبصره 5 يادشده شوند) افزون‌بر اين موجب تشديد انحصار حسابرسي دولتي و نوع توسعه كار حسابرسي دولتي مي‌شود. 9- مصوبه آبان 89 تبعيض براي نيروي جوان كشور جالب آنكه در همين شرايط آزمون سخت و ايجاد انحصار براي جوانان كشور، معاونت محترم وزير پيشنهاد مي‌دهند كه ذي‌حسابان كه داراي سابقه 10 سال كار هستند (با احراز ساير شرايط) بدون امتحان، حسابدار رسمي شوند و همراه با پيشنهاد مشابه توسط ديوان محاسبات در جلسه هيات محترم دولت با حضور وزير محترم اقتصاد و معاون محترم
  • طبقه بندي اطلاعات



مديريت منابع انساني, شغل ومشاغل, پرسش نامه استاندارد, فرايند استخدامي, پرسشنامه استخدامي, دارايي سازماني, ضريب هوشي وعملكرد, تست شخصيت, برون گرايي, درون گرايي, ثبات عاطفي, گشاده رويي, وظيفه شناسي, قانون مديريت خدمات كشوري , قانون تجارت الكترونيك, صدور گواهي الكترونيكي, صدور امضاي الكترونيكي, حمايت از مصرف كننده, تامين كننده, تبليغ, مبادلات الكترونيكي, اسرار تجاري, علائم تجاري, تعويض كاركنان, اخراج و ادغام شركت‌ها , فرهنگ شركت , آزمون حسابداران رسمي, آزمون , حسابداران رسمي, حسابرسي صورت‌هاي مالي, جامعه حسابداران رسمي, حسابرس , حسابرسي, حسابدار, سوالات, حسابداران, سياست, مصوبه, مسووليت


99 رديف در 10 صفحه
   << بعدي  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
برگزيده رازنامه
تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني