جستجو در پورتال

پرسشنامه برند برتر

مقالات/ تاثیرسن بر سبکهای رهبری و رفتار مدیران


کاباکف و استوفی (۲۰۰۱) بعد از مرور تحقیقات در رهبری و سن، اهمیت ارتباط بین سن و رهبری را توضیح داده اند. در بخش اول آنها توضیح می دهند که کارمندان پیرتر برای سالهای طولانی تری در استخدام یک شرکت باقی می مانند و آنها در کنار اعضای جوانتر در کارها و نقشهای رهبری متفاوت، کار می کنند
  • مانهای امروزی کارمندان و مدیران به طور عمده از نظر سنی متفاوت هستند. در این تحقیق سن بیش از ۴۰۰ مدیر جمع آوری شد. بیش از ۲۰ درصد مدیران بالاتر از ۵۰ سال دارند و کمتر از ۶ درصد آنها زیر ۳۰ سال هستند. این نشان می دهد که بالاتر از ۷۰ درصد مدیرانی که به پرسشنامه های ما پاسخ داده اند بین ۳۰ تا ۵۰ سال دارند. کاکابادسه و همکاران (۱۹۹۸) سن را یکی از خصوصیات متعدد در حیطه جمعیت شناسی سازمانی قرار دادند. در تحقیقشان از کارمندان دولتی ارشد دولت فدرال استرالیا و مدیران در سازمانهای خدمات بهداشت عمومی در ان
  • ▪مسائل و مشکلات را به سبک و شیوه های قدیمی در جهت تضمین قابلیت پیش بینی و حداقل سازی ریسک مطالعه می کنند؛ ▪آرامش خود را حفظ می کنند و کمتر دچار بحران می شوند؛ ▪دانش عمیق در حوزه خود را تقویت می کنند و این دانـش را برای برخورد با مسائل به کار مــی برند؛ ▪بیشتر همکاری و تفویض می کنند و درجه بالاتری از توجه و یکدلی را به کارمندان نشان می هند؛ ▪بــــرای پیشرفت و ارتقای دیگران تلاش می کنند. در کل، با تفاوت در گروههای سنی، تفاوتهایی در طبقات دوگانه رفتار و اثربخشی یافت می شود. مشکل یافته های آنه
  • داشت. «اولزیک» نیز در نوشته خود، در مورد سن و مشاغل سیاسی (۱۹۶۹) تلاش می کند تا روابط بین سن و انتخاب برای یک شغل (منصب) سیاسی را شرح دهد. او بیان می دارد که انتخاب کنندگان ممکن است انتظار داشته باشند که سیاستمداران تجربه اساسی و اداری برتری داشته باشند. میشل (۲۰۰۰) اعتقاد دارد که عوامل متعددی در طرز تلقی و رفتار کارمندان موثر است. سطح دانش و سن به عنوان عوامل مهم تعریف شده اند. او بیان می کند که سن در دادن درجه بیشتر یا کمتر فردگرایی در میان کارمندان جوان موثر است. وی می افزاید ک
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ بررسی رابطه بین هزینه های جابجایی و کیفیت ارتباط با وفاداری مشتریان شرکت های تولید کننده قطعات خودرو


می توان گفت یکی از عناصر مهم و استراتژیک در موفقیت سازمان ها ، وفاداری مشتریان می باشد. اینکه این وفاداری چگونه و از چه طریقی ایجاد می گردد به عوامل متعددی بستگی دارد. وفاداری مشتری بر تکرار خرید ، ترجیح دادن برند به رقبا و ... اثر گذار است و بستر ساز موفقیت سازمان ها در عصر رقابت خواهد بود. مطالعه حاضر به برسی وفاداری مشتری و رابطه آن با دو متغیر هزینه های جابجایی و کیفیت ارتباط می پردازد. این پژوهش در زمره پژوهش های همبستگی(توصیفی) می باشد و ماهیت کاربردی دارد. از منظر زمانی مقطعی بوده و جامعه آماری این پژوهش ، شرکت های تولید کننده قطعات خودرو را پوشش می دهد. پس از تایید روایی و پایایی و توزیع 100 پرسشنامه و جمع آوری داده ها و آنالیز آن ها با نرم افزار SPSS ، نتایج حاصله بر اساس تحلیل همبستگی پیرسون ، وجود رابطه مثبت بین کیفیت ارتباط و هزینه های جابجایی با وفاداری مشتریان اثبات گردید.
  • ای جابجایی و کیفیت ارتباط می پردازد. این پژوهش در زمره پژوهش های همبستگی(توصیفی) می باشد و ماهیت کاربردی دارد. از منظر زمانی مقطعی بوده و جامعه آماری این پژوهش ، شرکت های تولید کننده قطعات خودرو را پوشش می دهد. پس از تایید روایی و پایایی و توزیع 100 پرسشنامه و جمع آوری داده ها و آنالیز آن ها با نرم افزار SPSS ، نتایج حاصله بر اساس تحلیل همبستگی پیرسون ، وجود رابطه مثبت بین کیفیت ارتباط و هزینه های جابجایی با وفاداری مشتریان اثبات گردید.
  • 2] حمید رضا تاج نسائی  چکیده: می توان گفت یکی از عناصر مهم و استراتژیک در موفقیت سازمان ها ، وفاداری مشتریان می باشد. اینکه این وفاداری چگونه و از چه طریقی ایجاد می گردد به عوامل متعددی بستگی دارد. وفاداری مشتری بر تکرار خرید ، ترجیح دادن برند به رقبا و ... اثر گذار است و بستر ساز موفقیت سازمان ها در عصر رقابت خواهد بود. مطالعه حاضر به برسی وفاداری مشتری و رابطه آن با دو متغیر هزینه های جابجایی و کیفیت ارتباط می پردازد. این پژوهش در زمره پژوهش های همبستگی(توصیفی) می باشد و ماهیت کاربر
  • ه وفاداری مشتری اولین بار در سال 1978 در صنعت هواپیمایی ایالات متحده اجرا شد. تعاریف متعددی از وفاداری مشتری صورت گرفته است اما رایج ترین آن توسط اولیور(1997) ارائه شده است. بر اساس این تعریف وفاداری به یک تعهد قوی برای خرید مجدد یک محصول یا یک خدمت برتر در آینده اطلاق می شود، به صورتی که همان مارک یا محصول علی رغم تاثیرات و تلاشهای بازاریابی بالقوه رقبا، خریداری گردد. بر اساس نظریه کارولین(2002)[33]، اگر بخواهیم تعریف وفاداری مشتری را گسترده تر نمایش دهیم، وفاداری مشتری با سه عنصر زیر همراه
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ مسوولیت اجتماعی شرکت‌ها در ایران


- شرکت آب معدنی دال با همکاری یونیسف (صندوق کودکان سازمان ملل متحد)، 4500 کودک را در مناطق محروم ایران آموزش می‌دهد.
  • ون آزادی فضای اقتصادی و رقابتی‌تر شدن برخی صنایع موجب شده که شرکت‌ها به مقولاتی چون مسوولیت در قبال کارکنان، مصرف‌کنندگان و جامعه توجه کرده و در برنامه‌ها و فعالیت‌های خود منافع این ذی‌نفعان را لحاظ کنند. در یک تحقیق پرسشنامه‌ای که توسط نگارنده صورت پذیرفت [1]، مشاهده شد به رغم اینکه مدیران ایرانی همواره از سیاست‌های مداخله‌جویانه حکومت گله دارند، اکثر مدیران پاسخ‌دهنده با تدوین قوانین و مقرراتی در موضوع مسوولیت اجتماعی شرکت‌ها موافق ب
  • آنها هیچ وقت به شیوه‌ای منسجم و ارادی اقداماتی را به عهده نمی‌گیرند و دراین امور پیش‌دستی نمی‌کنند. علاوه بر اینها، تعهد اجتماعی این شرکت‌ها بسیار کم، تدریجی و غالبا ناشی از انگیزه‌هایی موقتی است. عمده شرکت‌های برتر ایرانی در این دسته جای می‌گیرند. دسته چهارم: شرکت‌های دارای برنامه راهبردی در زمینه مسوولیت‌پذیری اجتماعی این دسته از شرکت‌ها، می‌کوشند تا برنامه‌ای نظام‌مند در حوزه‌های مسوولیت‌پذیری اجتماعی ب
  • محصولات با قیمت‌های بسیار بالا)، و نیز برنامه‌هایی با هدف افزایش به‌کارگیری نیروی کار از میان گروه‌های کم‌درآمد و بهبود سطح اشتغال در میان این اقشار به کار بندند. * omidvar.alireza@gmail.com ارجاعات: [1]: تعداد 101 پرسشنامه برای مدیران 101 شرکت برتر کشور ارسال گردید که 37 شرکت به این پرسشنامه پاسخ داده بودند. [2]: امیدوار، علیرضا، سیاستگذاری حکومت در ترویج مسوولیت اجتماعی شرکت‌ها، پژوهشنامه مسوولیت اجتماعی سازمان‌ها، مرکز تحقیقات استراتژیک 1387

مقالات/ معمای بهره‌وری مدیران و رشد اقتصادی کشورها


علم اقتصاد علم تخصیص منابع محدود، به نیازهای نامحدود بشری است. اصولا کمیابی و محدودیت منابع موضوع اصلی علم اقتصاد است. توانایی یک اقتصاد را می توان با قابلیت آن در تولید محصولات و خدمات با استفاده بهینه از منابع کمیاب بیان کرد
  • هشگران با طرح پرسشهایی نظیر: "شما چگونه عملکرد تولید را پی گیری می کنید؟" و "آیا مدیران ارشد مشوقهایی برای جذب و حفظ افراد خبره در شرکت در نظر می گیرند؟" و ... به جمع آوری داده هایی در رابطه با رویه های مدیریتی پرداختند و بر اساس پرسشنامه های طراحی شده، نمره کیفیت رویه های مدیریتی را مشخص کردند. در ادامه پژوهش، عملکرد هر سازمان در قالب شاخصهایی نظیر بهره وری، سودآوری، رشد فروش و بقا محاسبه شد. برای امتیازدهی به رویه های مدیریتی از مقیاس 1 ( بدترین ) تا 5 ( بهترین ) استفاده شد
  • ررسی اینکه چگونه هدفها در سر تا سر سازمان جاری می شوند ) را تشریح می کند. در نهایت بخش تشویقها شامل معیارهای ارتقا، حقوق و مزایا، اصلاح و تنبیه عملکردهای نامناسب می باشد. در این بخش بهترین عملکرد شامل هر دو جنبه توانایی ها و اقدامات می شود. با طراحی پرسشنامه ها و سنجش روایی داخلی و خارجی، این پرسشنامه ها برای جمع آوری داده ها توزیع و بر اساس تحلیلهای آماری مورد بررسی قرار گرفتند. بررسی و تحلیل داده های حاصل از مطالعه، نشان داد که همبستگی مثبت و قدرتمندی میان رویه های مدیریتی بهتر و عملکرد بالات
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ تشکیل گروه های کاری به منظور ارتقاء بهره وری در سازمان ( مورد صنعت سیمان آرتا اردبیل)


یکی از مهمترین عوامل در تغییرات وسیع سازمانی فرد است،در این خصوص برتری از آن سازمانهایی است که حاضر به خطر کردن هستند و تصمیم گیری را به همه سطوح سازمان توسعه می دهند این الگوی جدید برمبنای قدرت بخشیدن به فرد بنا گشته است.بنابراین موقعیت سازمانهای آینده بستگی به چگونگی تلفیق نیازهای فردی اعضا با اهداف و دیدگاههای سازمان دارد.زمینه اساسی چنین دیدگاهی بدین شکل مطرح است که چنانچه فرد از کارآیی و مهارت بیشتری برخوردار گردد و مشارکت بیشتری در امور داشته باشد نهایتاً کل سازمان توسعه خواهد یافت. هدف کلی در این تحقیق گروه اسازی و استقرار گروهها در سازمان ها به منظور بالا بردن توان مشارکت و به طور اخص در خصوص سیمان آرتا اردبیل است. چون معتقدیم با این کار زمینه مشارکت افراد فراهم آمده و دیدگاه های افراد و سازمان هرچه بیشتر به هم نزدیک می شوند. براساس این هدف کلی اهداف ویژه تحقیق عبارتند از: 1- ملزومات گروه سازی در سازمان های تولیدی چیست؟ 2- موانع گروهسازی در سازمان های تولیدی چیست؟ 3- چگونه می توان گروه ها را مستقر نمود؟ واژه های کیلیدی:1-گر
  • منابع جمع آوری اطلاعات منابع جمع آوری اطلاعات در این تحقیق عبارتند از: الف) مقالات،کتب،گزارش های تحقیقاتی و... نیز اسناد و مدارک شرکت سیمان آرتا اردبیل ب) کارکنان کارخانه سیمان ارتا اردبیل روش های جمع آوری اطلاعات الف) مطالعه کتابخانه ای با هدف تهیه پرسشنامه های مربوطه به مشخص کردن شیوه های رهبری در کارخانه،مشخص کردن میزان ارزیابی کارکنان از جو سازمانی،تشخیص و ارزیابی علاقه کارکنان به کارر گروهی و نیز شناسایی موانع گروهی صورت گرفته است.همچنین از این روش برای تعیین سوالات مصاحبه مربوط به مدیران و
  • یکی از ملزومات اصلی و اساسی گروه سازی که همانا داشتن ساختار مناسب و تناسب شغل و شاغل می باشد فراهم می باشد یا خیر.همچنین برای استقرار گروه و تدوین آئین نامه های اجرایی برای گروه از این اسناد استفاده شده است. ج) مطالعه میدانی با هدف اجرای مصاحبه ها و پرسشنامه های فوق الاشاره در ارتباط با کارخانه سیمان ارتا اردبیل صورت گرفته است. ابزارهای جمع آوری اطلاعات 1- پرسشنامه: 1-1- هدف پرسشنامه ها مشخص کردن شیوه مدیریت در کارخانه سیمان ارتا اردبیل می باشد و از مدیریت عامل و سایر مدیران و روسای مختلف سازمان
  • می باشد و از مدیریت عامل و سایر مدیران و روسای مختلف سازمان اطلاعات لازم را اخذ خواهد نمود 1-2- ارزیابی کارکنان از فرهنگ سازمانی خواهد بود. 1-3- ارزیابی علاقه کارکنان به کارگروهی خواهد بود. 1-4- تشخیص موانع گروهسازی در سازمان می باشد. 2-1- نحوه تهیه پرسشنامه: در تهیه این پرسشنامه ها سعی شده که از پرسشنامه های سایر محققان استفاده شود که قبلاً روائی و پایائی آنها بررسی شده است اما در خصوص پرسشنامه چهارم که در بالا اشاره شد از کارکنان شرکت سیمان آرتا اردبیل در رده لیسانس2نفر،در رده فوق دیپلم 2 نفر،
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ امپراتور کار آفرینی(64)


من در اولین کسب‌وکاری که بنیاد نهادم، دیدگاهی متفاوت از امروز نسبت به موضوع چند و چون نیروی انسانی داشتم، در آن زمان هر وقت می‌خواستم نیرویی را استخدام کنم، در مصاحبه استخدامی تنها به دو نکته توجه نشان می‌دادم.
  • ی درست، شفاف و واقعی از شخصیت هر یک از نیروها به دست آورید این روشی است که ما در گروه شرکت های خود همواره به آن توجه نشان داده ایم و روی شخصیت، منش و انگیزه های درونی تک تک نیروها و میزان توانمندی آنها در قبول مسوولیت ها عمیقا مطالعه کرده ایم. تهیه پرسشنامه های مناسب برای انجام مصاحبه های استخدامی حائز نهایت اهمیت است. شیوه سخن گفتن و نوع ادبیات کلامی هر یک از نیروها نقش تعیین کننده ای در معرفی شخصیت واقعی آنها خواهد داشت و به همین سبب شما باید توجه ویژه ای به این نکته ظریف نشان داده حتی در صو
  • کارهای مشاوره ای است. گروه سبز: علاقه مندان به رنگ سبز آدم های پراخلاص و درونگرایی هستند که اغلب در عالم احساسات و دلبستگی های عاطفی خودسیر می کنند. آنها از یک حس تعلق خاطر قوی نسبت به دیگران برخوردارند و به همین سبب از کمک به دیگران به شدت لذت می برند. مدیران بزرگ و برجسته اغلب از گروه افراد علاقه اند به رنگ سبز است.
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ کارآفرینی که سدها را شکست


در بین داستانهای تجاری، ماجرای آفیس ماکس (OFFICE MAX) واقع در کلیولند و زنجیره فروشگاههای زیبای آن، نمونه بی‎نظیری است. این شرکت کار خود را با یک صفحه کاغذ آغاز کرد و مدیریت بنیانگذاران آن ، میشل فور و روبرت هورویتز در مدت زمان 5 سال، تعداد 300 فروشگاه خرده‎فروشی را به وجود آورد
  • ر مشکلاتی بروز نکند. کمپانی هزینه‎های تلفن مشتریانی را که دارای سؤال و یا مشکل بودند، پرداخت کرد و به مشتریان خود قول داد که هر مشکلی را ظرف 24 ساعت حل می‎کند. دستورالعمل «چگونه رضایت مشتری را جلب کنیم»، اخذ نظرات مشتریان از طریق پرسشنامه و عذرخواهی از مشتری بیانگر رفتار ویژه و تعهد ماورای عادی با مشتری است. باید توجه داشت که هر شرکتی، متکی به مشتری و میزان وفاداری اوست. در رشته لوازم اداری بیشتر مشتریان یا سازمانها و نهادها هستند و وفاداری آنها برای آینده شرکت حائز اهمیت زیا
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ چرا کارکنان خوبمان را از دست می‌دهیم؟


گروه سامبیان به این می‌بالد که محل بسیار مناسبی برای کار است، اما این روزها کارکنان ماهر در حال ترک هستند. چه اتفاقی افتاده است؟
  • ایرلند رفت. ایرنا تصمیم گرفت تنهایی کار کند و امروز هم تام، برای شراکت با یک سازمان سنتی. اما این موضوع کم‌کم به یک رویه تبدیل می‌شود. من می‌خواهم بدانم که چکار باید بکنیم تا بقیه را حفظ کنیم». مری گفت: «برای اینکه بفهمیم قضیه چیست، مایلم که سریعا پرسشنامه کارکنان را وارد برنامه کنیم.» هلن به سمت کامپیوتر برگشت و گفت: «پس تحقیق را در اسرع وقت انجام بده.» هال پاپ طراح و ساوانا دو طبقه پایین‌تر در آشپزخانه در حال گرم کردن غذا در مایکروویو بودند، آنها از جدا شدن تام از سازمان متعجب بودند. «تام و
  • بودند. تعجب‌آور نیست که تام برای آدرین جایی توی J&N پیدا کند». هلن با حالتی تهدیدآمیز به مری گفت: «مگر تام تعهد نداده بود که مشتریان یا کارکنان ماهر را با خود به شرکت رقیب نبرد؟». مری جواب داد: «مسلما». هلن گفت: «خودم یک راهی پیدا می‌کنم، حتی اگر برنده نشوم هم می‌توانم زندگی را به کام تام تلخ کنم». سپس به سمت باب و با لحن متهم‌کننده‌ای گفت: «تو به من می‌گویی نباید تعجب می‌کردیم، اما هیچ کاری هم برای روبه‌رو شدن با این موضوع نکردی» بعد رو به مری گفت: «و تو چرا این همه صبر کردی تا نتیجه تحقیق ر
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ چرا کارکنان خوبمان را از دست می دهیم؟


گروه سامبیان به این می بالد که محل بسیار مناسبی برای کار است، اما این روزها کارکنان ماهر در حال ترک هستند. چه اتفاقی افتاده است؟
  • ایرلند رفت. ایرنا تصمیم گرفت تنهایی کار کند و امروز هم تام، برای شراکت با یک سازمان سنتی. اما این موضوع کم کم به یک رویه تبدیل می شود. من می خواهم بدانم که چکار باید بکنیم تا بقیه را حفظ کنیم�. مری گفت: �برای اینکه بفهمیم قضیه چیست، مایلم که سریعا پرسشنامه کارکنان را وارد برنامه کنیم.� هلن به سمت کامپیوتر برگشت و گفت: �پس تحقیق را در اسرع وقت انجام بده.� هال پاپ طراح و ساوانا دو طبقه پایین تر در آشپزخانه در حال گرم کردن غذا در مایکروویو بودند، آنها از جدا شدن تام از سازمان متعجب بودند. �تام
  • تعجب آور نیست که تام برای آدرین جایی توی J&N پیدا کند�. هلن با حالتی تهدیدآمیز به مری گفت: �مگر تام تعهد نداده بود که مشتریان یا کارکنان ماهر را با خود به شرکت رقیب نبرد؟�. مری جواب داد: �مسلما�. هلن گفت: �خودم یک راهی پیدا می کنم، حتی اگر برنده نشوم هم می توانم زندگی را به کام تام تلخ کنم�. سپس به سمت باب و با لحن متهم کننده ای گفت: �تو به من می گویی نباید تعجب می کردیم، اما هیچ کاری هم برای روبه رو شدن با این موضوع نکردی� بعد رو به مری گفت: �و تو چرا این همه صبر کردی تا نتیجه تحقیق ر
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ نقد اقتصاد رفتاری از دیدگاه اتریشی


در چند هفته گذشته مطالبی در حوزه اقتصاد رفتاری، تجربی و عصبی در همین صفحه از نظر خوانندگان گذشت. این هفته و هفته آینده مطالبی در نقد اقتصاد رفتاری و تجربی منتشر می‌شود.
  • ی‌شود. برعکس، چارچوب ابزار - هدف اساس هر عمل انسانی است، خواه آن عمل مطابق با آنچه رفتار خوب ملاحظه می‌شود باشد یا نباشد. همچنین به محض اینکه عمل انسانی را آگاهانه و هدفمند بدانیم معنا نخواهد داشت که ترجیحات را در یک آزمایشگاه یا به وسیله پرسشنامه استخراج کنیم، چون فقط چیزی که ثابت است را می‌توان استخراج کرد؛ بنابراین نتایج مختلفی که از آزمون‌های آزمایشگاهی استخراج می‌شود، مادامی که به اقتصاد مربوط است درک ما از عمل انسانی را ارتقا نخواهد داد؛ بلکه در برعکس جلوی تحصیل ه
  • nj;توان استخراج کرد؛ بنابراین نتایج مختلفی که از آزمون‌های آزمایشگاهی استخراج می‌شود، مادامی که به اقتصاد مربوط است درک ما از عمل انسانی را ارتقا نخواهد داد؛ بلکه در برعکس جلوی تحصیل هر دانش معنادار را می‌گیرد. نتیجه‌گیری هر دو برنده جایزه نوبل سال 2002 در اقتصاد شاید ناخواسته پایه‌هایی برای عقب‌ماندگی رشته اقتصاد ایجاد کردند، در عوض اینکه آن را ارتقا دهند. به جای بالا بردن ذات موجودات انسانی، هر دو دانشمند سعی دارند در پژوهش‌های خود نشان دهند که عمل و عقل ان
  • پژوهشی به نفع عمل دولتی انطباق پیدا می‌کند. همه ما به اندازه کافی اشتباه می‌کنیم و نباید این اشتباه بسیار بزرگ را بکنیم که جنبه‌های حیاتی زندگی خود را به نخبگان فکری یا سیاسی بسپاریم که اگر زندگی شخصی آنها را بازبینی کنیم هیچ دلیلی بر برتری آنها نخواهیم یافت که بخواهند شایسته کنترل کردن ما باشند. من فکر می‌کنم هیچ چیز مزخرف‌تر از این تصور نیست که اعضای یک نظام سیاسی، چه انتخابی یا دیوان‌سالاران انتصابی از بالا یا هر کسی که طور دیگری قدرت را در اختیار دارد قادر به ت
  • طبقه بندی اطلاعات



سبکهای رهبری, رفتار مدیران , سن و رهبری , نتیجه گرا, جمعیت شناسی سازمانی , رهبری تحول آفرین, رهبری تعاملی , پاداش اقتضایی, بررسی رابطه بین هزینه های جابجایی و کیفیت ارتباط با وفاداری مشتریان شرکت های تولید کننده قطعات خودرو, مسوولیت اجتماعی شرکت‌ها در ایران, بهره‌وری مدیران, معمای بهره‌وری, علم تخصیص منابع, بهره وری, تعریف بهره وری, مدیریت بهره وری, تشکیل گروه های کاری به منظور ارتقاء بهره وری در سازمان ( مورد صنعت سیمان آرتا اردبیل), مصاحبه‌های استخدامی, استخدام, نیرو, افراد, مصاحبه, استخدامی, شخصیت, مصاحبه‌های استخدامی, تجربه, مدیریتی, مسوولیت‌ها, کارآفرینی, موفقیت, داستانهای موفقیت, طرح تجاری, فروشگاه خرده‎فروشی, رضایت مشتری, استراتژی تجاری, مدیریت منابع انسانی, ترک سازمان, استخدام, ترک کارکنان ماهر, ترک کارکنان, مدیر منابع انسانی, منابع انسانی, نقد اقتصاد رفتاری , دیدگاه اتریشی , نقد اقتصاد, رفتاری, عقلایی, محرکه‌ها و اشتیاق‌, لذت‌ها و دردها, ارزش‌گذاری, انتخاب‌های انسان, آزمون‌های روانشناسی, زیاده‌روی غیرعقلایی, نظریه‌های اقتصادی


13 ردیف در 2 صفحه
   << بعدی  2  1
مشاوره در رازنامه

فهرست مشاورین
    سلام من شرکت تاسیس کردم که کارهای خدماتی و مالی انجام میده، برای ایجاد فضای کار چه باید بکنم؟ میخوام بازاریابی کنم و مشتری پیدا کنم ممنون از کمکتون
    منیره هراتیان
    منیره هراتیان
    با سلام و عرض ادب ببخشید سوال من اینه چطوری میشه شماره سریال شناسنامه شخصی را بدست آورد. اطلاعاتی شامل شماره شناسنامه، کد ملی، شماره بیمه و ... موجود می باشد. ممنون میشم از پاسختون
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    با سلام بنده مشاور املاک میباشم قرارداد اجاره تنظیم کردم بعد از دو ماه از شروع قرارداد مستاجر خانه را تخلیه و از موجر تقاضای رهن را کرد. موجر با توجه به قرارداد یکساله رهن و اجاره خانه به مستاجراعلام
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    سلام و وقت بخیر برای اولین اظهار نامه میخوام پرکنم و تو قسمت تراز نامه مشکل دارم.منظور از مانده ابتدا و انتها همون بد و بس می باشد؟ شرکت هیچ فعالیتی نداشته و همه موارد رو صفر زدم. /سرمیه اول دوره 1
    وحید عراقی
    وحید عراقی
    با عرض سلام و خسته نباشید به استحضار می رساند تاریخ تولد ذکر شده در شناسنامه با تاریخ تولد واقعی ام 2 سال و 16 روز تفاوت دارد و شناسنامه مربوط به خواهرم می باشد که فوت کرده اند اما شناسنامه را برای ا
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    با سلام و ادب خدمت شما مشاور محترم آموزش های نزدیکی با همسر چکونه میتوان آموخت .
    سارا حسین پور ادی وند
    سارا حسین پور ادی وند
    با تقدیم سلام و احترام خسته نباشید من در دهستانی زندگی میکنم که افراد و خویشاوندان هر شب مهمانی شبانه و محفل پاسور دارند. مردماینجا در عین حال که نمازشان را از روی ریا فراموش نمیکنن خیلی دنبال ادم حرف
    سارا حسین پور ادی وند
    سارا حسین پور ادی وند
    سلام ،برای گرفتن گرید5 اب و ابنیه آیا دا شتن فوق دیپلم عمران با 20 سال سابقه بیمه و لیسانس کاربردی آب و فاضلاب با 5 سال سابقه کافیه،ضمنا شرکت سهامی خاص که سال 81 تبت شده است
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    شرکتی در امر واردات و صادرات می باشد تعداذی از کارکنان ان در تهران و تعدادی دیگر در شهرستان می باشد 1- اخذ کد کارگاه واحد که هم لیست بیمه شهرستان و هم لیست بیمه کارکنان تهران ارسال گردد با یک کد کار
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    باسلام وتشکرازلطف شما یک فیش حقوق متعادل شامل چه آیتم هایی است . ومبلغ حقوق پایه که باآن سنوات پایان خدمت وعیدی وپاداش واضافه کار محاسبه میشود چنددرصد کل حقوق باشد مناسب است . یک شرکت تولیدی زیان
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    باسلام وتشکر درصورتی که به کارمندی به صورت پاره وقت نیازباشد مثلا10 روز درماه ویا 100ساعت درماه 1- اگرفقط یک بارنیاز به کارایشان باشد . 2- اگر دائم به صورت پاره وقت یا ساعتی به کارایشان نیازباشد
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    باسلام احترام به استحضارتون میرسونم بنده لیسانس عمران دارم وبه مدت 2سال امریه شهرداری بودم که برام بیمه نیروی مسلح رد شده و الان برای شرکت ساختمانیم میخوام گرید بگیرم آیا این 2سال جزءسابقه کاری وبیمه
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام باستحضار میرساند بنده با احتساب 2 سال خدمت سربازی 25 سال سابقه کار و پرداخت بیمه دارم و از چندی قبل دچار مشکل شنوایی گردیده ام به نحوی که گوش راست من بطور کامل ناشنوا گردیده و گوش چپ من هم دچار م
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    باسلام شرکت زیر 10نفر کارمند هستیم . کارمندی جدید که دردوره آزمایشی باحقوق بوده بعد از 20 روز کار اعلام نموده که شرکت قبلی به ایشان احتیاج دارد . (20 روز درشرکت ما کارکرده وقراردادهم نداریم )1- این
    مهدی مقدسی
    مهدی مقدسی
    با عرض سلام و خسته نباشید بنده کارمند شرکتی هستم در مورد قرارداد پرسنل چندین سوال از حضورتون داشتم: 1-تفاوت بین بازنشسته تامین اجتماعی و بیمه خدمات درمانی توی چی هست؟آیا میشه با اونها قرارداد کار من
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    با درود شخص حقیقی مشغول به فعالت معدنی و استخراج سنگ دارای کد اقتصادی و در ردیف بند الف ق م م از نظر مودیان قرار دارد. 1. در صورتی که دارایی های ایشان (وسائل نقلیه سنگین) در دفاتر ثبت گردد. در زمان
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    باسلام واحترام لطفا درباره سئوالات زیرراهنمایی فرمایید . 1- شرکت خصوصی هستیم رسیدگی مالیات 92 چون اعتراض داریم میخواهیم یک نسخه از رسیدگی را ازاداره دارایی بگیریم . ممیز گفت فقط میتوانید رویت کنید .
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام، من شرکتی تاسیس کردم که کار خدماتی و مالی انجام میده، البته هنوز روزنامه رسمی نیومده منزل مسکونی خودم را محل شرکت معرفی کردم چون هنوز حجم کار انقدر نیست که دفتر اجاره کنم به فکر گرفتن کد کارگاه
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام، بنده قصد همکاری با یک موسسه زبان را دارم که به صورت شرکتی می باشد. این شرکت در دو شهر فعالیت دارد. بنده قرار است تمامی مسئولیتهای یکی از شهرها را به عهده بگیرم. همه کارها و هزینه ها با من و درصد
    علی شورابی
    علی شورابی
    با عرض سلام، من شرکتی میخوام تاسیس کنم که خدماتی هست و کارهایی که میخواد انجام بده مالی و مالیاتی و طراحی سایت هست میخوام کمکم کنید در انتخاب اسم چه باید بکنم؟ با تشکر
    منیره هراتیان
    منیره هراتیان

فهرست مشاورین


برگزیده رازنامه
تازه های رازنامه

رازنامه در شبکه های اجتماعی
تمامی حقوق طراحی ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره رازنامه می باشد.
شرایط و مقررات استفاده از رازنامه . .