دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي، خانواده، قراردادهاي داخلي و بين المللي، شركت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي )
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد
مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ، بازاريابي، خلاقيت، فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي، ماموريت،حقوق ومزايا، آموزش ،مكاتبات اداري، بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

فهرست مشاورين
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

مقالات/ تاثيرسن بر سبكهاي رهبري و رفتار مديران
كاباكف و استوفي (۲۰۰۱) بعد از مرور تحقيقات در رهبري و سن، اهميت ارتباط بين سن و رهبري را توضيح داده اند. در بخش اول آنها توضيح مي دهند كه كارمندان پيرتر براي سالهاي طولاني تري در استخدام يك شركت باقي مي مانند و آنها در كنار اعضاي جوانتر در كارها و نقشهاي رهبري متفاوت، كار مي كنند
  • مانهاي امروزي كارمندان و مديران به طور عمده از نظر سني متفاوت هستند. در اين تحقيق سن بيش از ۴۰۰ مدير جمع آوري شد. بيش از ۲۰ درصد مديران بالاتر از ۵۰ سال دارند و كمتر از ۶ درصد آنها زير ۳۰ سال هستند. اين نشان مي دهد كه بالاتر از ۷۰ درصد مديراني كه به پرسشنامه هاي ما پاسخ داده اند بين ۳۰ تا ۵۰ سال دارند. كاكابادسه و همكاران (۱۹۹۸) سن را يكي از خصوصيات متعدد در حيطه جمعيت شناسي سازماني قرار دادند. در تحقيقشان از كارمندان دولتي ارشد دولت فدرال استراليا و مديران در سازمانهاي خدمات بهداشت عمومي در ان
  • ▪مسائل و مشكلات را به سبك و شيوه هاي قديمي در جهت تضمين قابليت پيش بيني و حداقل سازي ريسك مطالعه مي كنند؛ ▪آرامش خود را حفظ مي كنند و كمتر دچار بحران مي شوند؛ ▪دانش عميق در حوزه خود را تقويت مي كنند و اين دانـش را براي برخورد با مسائل به كار مــي برند؛ ▪بيشتر همكاري و تفويض مي كنند و درجه بالاتري از توجه و يكدلي را به كارمندان نشان مي هند؛ ▪بــــراي پيشرفت و ارتقاي ديگران تلاش مي كنند. در كل، با تفاوت در گروههاي سني، تفاوتهايي در طبقات دوگانه رفتار و اثربخشي يافت مي شود. مشكل يافته هاي آنه
  • داشت. «اولزيك» نيز در نوشته خود، در مورد سن و مشاغل سياسي (۱۹۶۹) تلاش مي كند تا روابط بين سن و انتخاب براي يك شغل (منصب) سياسي را شرح دهد. او بيان مي دارد كه انتخاب كنندگان ممكن است انتظار داشته باشند كه سياستمداران تجربه اساسي و اداري برتري داشته باشند. ميشل (۲۰۰۰) اعتقاد دارد كه عوامل متعددي در طرز تلقي و رفتار كارمندان موثر است. سطح دانش و سن به عنوان عوامل مهم تعريف شده اند. او بيان مي كند كه سن در دادن درجه بيشتر يا كمتر فردگرايي در ميان كارمندان جوان موثر است. وي مي افزايد ك
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ مسووليت اجتماعي شركت‌ها در ايران
- شركت آب معدني دال با همكاري يونيسف (صندوق كودكان سازمان ملل متحد)، 4500 كودك را در مناطق محروم ايران آموزش مي‌دهد.
  • ون آزادي فضاي اقتصادي و رقابتي‌تر شدن برخي صنايع موجب شده كه شركت‌ها به مقولاتي چون مسووليت در قبال كاركنان، مصرف‌كنندگان و جامعه توجه كرده و در برنامه‌ها و فعاليت‌هاي خود منافع اين ذي‌نفعان را لحاظ كنند. در يك تحقيق پرسشنامه‌اي كه توسط نگارنده صورت پذيرفت [1]، مشاهده شد به رغم اينكه مديران ايراني همواره از سياست‌هاي مداخله‌جويانه حكومت گله دارند، اكثر مديران پاسخ‌دهنده با تدوين قوانين و مقرراتي در موضوع مسووليت اجتماعي شركت‌ها موافق ب
  • آنها هيچ وقت به شيوه‌اي منسجم و ارادي اقداماتي را به عهده نمي‌گيرند و دراين امور پيش‌دستي نمي‌كنند. علاوه بر اينها، تعهد اجتماعي اين شركت‌ها بسيار كم، تدريجي و غالبا ناشي از انگيزه‌هايي موقتي است. عمده شركت‌هاي برتر ايراني در اين دسته جاي مي‌گيرند. دسته چهارم: شركت‌هاي داراي برنامه راهبردي در زمينه مسووليت‌پذيري اجتماعي اين دسته از شركت‌ها، مي‌كوشند تا برنامه‌اي نظام‌مند در حوزه‌هاي مسووليت‌پذيري اجتماعي ب
  • محصولات با قيمت‌هاي بسيار بالا)، و نيز برنامه‌هايي با هدف افزايش به‌كارگيري نيروي كار از ميان گروه‌هاي كم‌درآمد و بهبود سطح اشتغال در ميان اين اقشار به كار بندند. * omidvar.alireza@gmail.com ارجاعات: [1]: تعداد 101 پرسشنامه براي مديران 101 شركت برتر كشور ارسال گرديد كه 37 شركت به اين پرسشنامه پاسخ داده بودند. [2]: اميدوار، عليرضا، سياستگذاري حكومت در ترويج مسووليت اجتماعي شركت‌ها، پژوهشنامه مسووليت اجتماعي سازمان‌ها، مركز تحقيقات استراتژيك 1387
مقالات/ معماي بهره‌وري مديران و رشد اقتصادي كشورها
علم اقتصاد علم تخصيص منابع محدود، به نيازهاي نامحدود بشري است. اصولا كميابي و محدوديت منابع موضوع اصلي علم اقتصاد است. توانايي يك اقتصاد را مي توان با قابليت آن در توليد محصولات و خدمات با استفاده بهينه از منابع كمياب بيان كرد
  • هشگران با طرح پرسشهايي نظير: "شما چگونه عملكرد توليد را پي گيري مي كنيد؟" و "آيا مديران ارشد مشوقهايي براي جذب و حفظ افراد خبره در شركت در نظر مي گيرند؟" و ... به جمع آوري داده هايي در رابطه با رويه هاي مديريتي پرداختند و بر اساس پرسشنامه هاي طراحي شده، نمره كيفيت رويه هاي مديريتي را مشخص كردند. در ادامه پژوهش، عملكرد هر سازمان در قالب شاخصهايي نظير بهره وري، سودآوري، رشد فروش و بقا محاسبه شد. براي امتيازدهي به رويه هاي مديريتي از مقياس 1 ( بدترين ) تا 5 ( بهترين ) استفاده شد
  • ررسي اينكه چگونه هدفها در سر تا سر سازمان جاري مي شوند ) را تشريح مي كند. در نهايت بخش تشويقها شامل معيارهاي ارتقا، حقوق و مزايا، اصلاح و تنبيه عملكردهاي نامناسب مي باشد. در اين بخش بهترين عملكرد شامل هر دو جنبه توانايي ها و اقدامات مي شود. با طراحي پرسشنامه ها و سنجش روايي داخلي و خارجي، اين پرسشنامه ها براي جمع آوري داده ها توزيع و بر اساس تحليلهاي آماري مورد بررسي قرار گرفتند. بررسي و تحليل داده هاي حاصل از مطالعه، نشان داد كه همبستگي مثبت و قدرتمندي ميان رويه هاي مديريتي بهتر و عملكرد بالات
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ امپراتور كار آفريني(64)
من در اولين كسب‌وكاري كه بنياد نهادم، ديدگاهي متفاوت از امروز نسبت به موضوع چند و چون نيروي انساني داشتم، در آن زمان هر وقت مي‌خواستم نيرويي را استخدام كنم، در مصاحبه استخدامي تنها به دو نكته توجه نشان مي‌دادم.
  • ي درست، شفاف و واقعي از شخصيت هر يك از نيروها به دست آوريد اين روشي است كه ما در گروه شركت هاي خود همواره به آن توجه نشان داده ايم و روي شخصيت، منش و انگيزه هاي دروني تك تك نيروها و ميزان توانمندي آنها در قبول مسووليت ها عميقا مطالعه كرده ايم. تهيه پرسشنامه هاي مناسب براي انجام مصاحبه هاي استخدامي حائز نهايت اهميت است. شيوه سخن گفتن و نوع ادبيات كلامي هر يك از نيروها نقش تعيين كننده اي در معرفي شخصيت واقعي آنها خواهد داشت و به همين سبب شما بايد توجه ويژه اي به اين نكته ظريف نشان داده حتي در صو
  • كارهاي مشاوره اي است. گروه سبز: علاقه مندان به رنگ سبز آدم هاي پراخلاص و درونگرايي هستند كه اغلب در عالم احساسات و دلبستگي هاي عاطفي خودسير مي كنند. آنها از يك حس تعلق خاطر قوي نسبت به ديگران برخوردارند و به همين سبب از كمك به ديگران به شدت لذت مي برند. مديران بزرگ و برجسته اغلب از گروه افراد علاقه اند به رنگ سبز است.
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ كارآفريني كه سدها را شكست
در بين داستانهاي تجاري، ماجراي آفيس ماكس (OFFICE MAX) واقع در كليولند و زنجيره فروشگاههاي زيباي آن، نمونه بي‎نظيري است. اين شركت كار خود را با يك صفحه كاغذ آغاز كرد و مديريت بنيانگذاران آن ، ميشل فور و روبرت هورويتز در مدت زمان 5 سال، تعداد 300 فروشگاه خرده‎فروشي را به وجود آورد
  • ر مشكلاتي بروز نكند. كمپاني هزينه‎هاي تلفن مشترياني را كه داراي سؤال و يا مشكل بودند، پرداخت كرد و به مشتريان خود قول داد كه هر مشكلي را ظرف 24 ساعت حل مي‎كند. دستورالعمل «چگونه رضايت مشتري را جلب كنيم»، اخذ نظرات مشتريان از طريق پرسشنامه و عذرخواهي از مشتري بيانگر رفتار ويژه و تعهد ماوراي عادي با مشتري است. بايد توجه داشت كه هر شركتي، متكي به مشتري و ميزان وفاداري اوست. در رشته لوازم اداري بيشتر مشتريان يا سازمانها و نهادها هستند و وفاداري آنها براي آينده شركت حائز اهميت زيا
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ چرا كاركنان خوبمان را از دست مي‌دهيم؟
گروه سامبيان به اين مي‌بالد كه محل بسيار مناسبي براي كار است، اما اين روزها كاركنان ماهر در حال ترك هستند. چه اتفاقي افتاده است؟
  • ايرلند رفت. ايرنا تصميم گرفت تنهايي كار كند و امروز هم تام، براي شراكت با يك سازمان سنتي. اما اين موضوع كم‌كم به يك رويه تبديل مي‌شود. من مي‌خواهم بدانم كه چكار بايد بكنيم تا بقيه را حفظ كنيم». مري گفت: «براي اينكه بفهميم قضيه چيست، مايلم كه سريعا پرسشنامه كاركنان را وارد برنامه كنيم.» هلن به سمت كامپيوتر برگشت و گفت: «پس تحقيق را در اسرع وقت انجام بده.» هال پاپ طراح و ساوانا دو طبقه پايين‌تر در آشپزخانه در حال گرم كردن غذا در مايكروويو بودند، آنها از جدا شدن تام از سازمان متعجب بودند. «تام و
  • بودند. تعجب‌آور نيست كه تام براي آدرين جايي توي J&N پيدا كند». هلن با حالتي تهديدآميز به مري گفت: «مگر تام تعهد نداده بود كه مشتريان يا كاركنان ماهر را با خود به شركت رقيب نبرد؟». مري جواب داد: «مسلما». هلن گفت: «خودم يك راهي پيدا مي‌كنم، حتي اگر برنده نشوم هم مي‌توانم زندگي را به كام تام تلخ كنم». سپس به سمت باب و با لحن متهم‌كننده‌اي گفت: «تو به من مي‌گويي نبايد تعجب مي‌كرديم، اما هيچ كاري هم براي روبه‌رو شدن با اين موضوع نكردي» بعد رو به مري گفت: «و تو چرا اين همه صبر كردي تا نتيجه تحقيق ر
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ چرا كاركنان خوبمان را از دست مي دهيم؟
گروه سامبيان به اين مي بالد كه محل بسيار مناسبي براي كار است، اما اين روزها كاركنان ماهر در حال ترك هستند. چه اتفاقي افتاده است؟
  • ايرلند رفت. ايرنا تصميم گرفت تنهايي كار كند و امروز هم تام، براي شراكت با يك سازمان سنتي. اما اين موضوع كم كم به يك رويه تبديل مي شود. من مي خواهم بدانم كه چكار بايد بكنيم تا بقيه را حفظ كنيم�. مري گفت: �براي اينكه بفهميم قضيه چيست، مايلم كه سريعا پرسشنامه كاركنان را وارد برنامه كنيم.� هلن به سمت كامپيوتر برگشت و گفت: �پس تحقيق را در اسرع وقت انجام بده.� هال پاپ طراح و ساوانا دو طبقه پايين تر در آشپزخانه در حال گرم كردن غذا در مايكروويو بودند، آنها از جدا شدن تام از سازمان متعجب بودند. �تام
  • تعجب آور نيست كه تام براي آدرين جايي توي J&N پيدا كند�. هلن با حالتي تهديدآميز به مري گفت: �مگر تام تعهد نداده بود كه مشتريان يا كاركنان ماهر را با خود به شركت رقيب نبرد؟�. مري جواب داد: �مسلما�. هلن گفت: �خودم يك راهي پيدا مي كنم، حتي اگر برنده نشوم هم مي توانم زندگي را به كام تام تلخ كنم�. سپس به سمت باب و با لحن متهم كننده اي گفت: �تو به من مي گويي نبايد تعجب مي كرديم، اما هيچ كاري هم براي روبه رو شدن با اين موضوع نكردي� بعد رو به مري گفت: �و تو چرا اين همه صبر كردي تا نتيجه تحقيق ر
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ نقد اقتصاد رفتاري از ديدگاه اتريشي
در چند هفته گذشته مطالبي در حوزه اقتصاد رفتاري، تجربي و عصبي در همين صفحه از نظر خوانندگان گذشت. اين هفته و هفته آينده مطالبي در نقد اقتصاد رفتاري و تجربي منتشر مي‌شود.
  • ي‌شود. برعكس، چارچوب ابزار - هدف اساس هر عمل انساني است، خواه آن عمل مطابق با آنچه رفتار خوب ملاحظه مي‌شود باشد يا نباشد. همچنين به محض اينكه عمل انساني را آگاهانه و هدفمند بدانيم معنا نخواهد داشت كه ترجيحات را در يك آزمايشگاه يا به وسيله پرسشنامه استخراج كنيم، چون فقط چيزي كه ثابت است را مي‌توان استخراج كرد؛ بنابراين نتايج مختلفي كه از آزمون‌هاي آزمايشگاهي استخراج مي‌شود، مادامي كه به اقتصاد مربوط است درك ما از عمل انساني را ارتقا نخواهد داد؛ بلكه در برعكس جلوي تحصيل ه
  • nj;توان استخراج كرد؛ بنابراين نتايج مختلفي كه از آزمون‌هاي آزمايشگاهي استخراج مي‌شود، مادامي كه به اقتصاد مربوط است درك ما از عمل انساني را ارتقا نخواهد داد؛ بلكه در برعكس جلوي تحصيل هر دانش معنادار را مي‌گيرد. نتيجه‌گيري هر دو برنده جايزه نوبل سال 2002 در اقتصاد شايد ناخواسته پايه‌هايي براي عقب‌ماندگي رشته اقتصاد ايجاد كردند، در عوض اينكه آن را ارتقا دهند. به جاي بالا بردن ذات موجودات انساني، هر دو دانشمند سعي دارند در پژوهش‌هاي خود نشان دهند كه عمل و عقل ان
  • پژوهشي به نفع عمل دولتي انطباق پيدا مي‌كند. همه ما به اندازه كافي اشتباه مي‌كنيم و نبايد اين اشتباه بسيار بزرگ را بكنيم كه جنبه‌هاي حياتي زندگي خود را به نخبگان فكري يا سياسي بسپاريم كه اگر زندگي شخصي آنها را بازبيني كنيم هيچ دليلي بر برتري آنها نخواهيم يافت كه بخواهند شايسته كنترل كردن ما باشند. من فكر مي‌كنم هيچ چيز مزخرف‌تر از اين تصور نيست كه اعضاي يك نظام سياسي، چه انتخابي يا ديوان‌سالاران انتصابي از بالا يا هر كسي كه طور ديگري قدرت را در اختيار دارد قادر به ت
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ اقتصاد در زندگي واقعي
از اين پس، روزهاي پنج‌شنبه بخش‌هايي از كتاب What the best minds in economics can teach you about bussiness and life نوشته اولاف، اشتور بك و نوربرت هرينگ در اين صفحه منتشر مي‌شود.
  • د با اين كه مشخص بود آنها با انتخاب دومي وضعيت بهتري خواهند داشت. آنها با داشتن درآمد دو برابري 100000 دلاري (با فرض ثابت بودن سطح قيمت‌ها) فرصت‌هاي بسيار بيشتري براي مصرف كردن داشتند. سولنيك و همينوي با بررسي بيشتر اين قضيه به‌وسيله پرسشنامه‌هايي كه شركت‌كنندگان پر كردند متوجه شدند نگراني‌ها درباره موقعيت فرد نسبت به ديگران، در رابطه با جذاب بودن و مورد ستايش و تحسين قرار گرفتن از روسا و بالادستي‌ها در بيشترين حد و براي چيزهايي مثل مدت زمان تعطيلات و مرخصي رف
  • صوير تغيير مي‌كند- اينكه فرد در كنار بچه‌هايش باشد مقياس خوشبختي را به‌شدت پايين مي‌آورد و رضايتي كه ايجاد مي‌كند به همان ميزان تميز كردن خانه يا خريد براي نيازهاي روزمره مي‌شود. نخستين‌بار دانيل كاهنمن روانشناس و برنده جايزه نوبل اقتصاد بود كه اين تناقضات را برملا ساخت. كاهنمن همراه با ساير پژوهشگران به روشني اثبات كرد كه مردم اغلب قادر به يادآوري قاطع احساسات خويش نيستند. پژوهشگران اين آزمايش را انجام دادند كه افراد يك دستشان را در آب سرد فرو ببرند و در آن ن
  • صحيح اين نكته را ندارند كه رويدادها يا دستاوردهاي معين چقدر باعث خوشبختي آنها خواهد شد. آنها دائما با حاشيه خطاي زياد، درجه تطبيق دادن خود با انتظارات و بلند پروازي‌ها براي تغيير اوضاع را كمتر از واقع برآورد مي‌كنند. صاحب خانه جديد شدن يا برنده شدن در مسابقه بخت‌آزمايي، مردم را خيلي خوشحال مي‌سازد، اما اين خوشحالي براي دوره كوتاهي دوام خواهد داشت. وضعيت افرادي كه دچار فلج پايين تنه شده‌اند نشان داده است كه آنها پس از فقط چند سال، تقريبا به همان سطح رضايت از زندگي در قبل
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ چگونگي حفظ مشتريان اينترنتي
اينترنت به طور اساسي محيطي كاملا متفاوت را براي تجارت ارائه كرده است. اين پديده (اينترنت) بر ايجاد رابطه با مشتريان و حفظ آنها اثر متناقضي دارد.
  • فت. اين بانك شبكه اي گسترده در سطح ملي و يك پايگاه اطلاعاتي از مشتريان جزء خود داشت. سيستم بانكي اينترنتي اين شركت در اوايل دهه ۱۹۹۰ ميلادي راه اندازي شد. نمونه اي از اسامي مشتريان به طور تصادفي از پايگاه اطلاعاتي انتخاب گرديد و ازطريق پست الكترونيك پرسشنامه هاي ارزيابي براي دو گروه مشتريان فعلي و سابق بانك ارسال گرديد. پس از تجزيه وتحليل كمي و كيفي داده هاي تحقيق مذكور، چند نتيجه جالب به دست آمد كه كسب و كارهاي اينترنتي مي توانند براي ايجاد ابتكار عمل در حفظ مشتريان خود از آنها استفاده كنند. ا
  • تريان به برگشت سرمايه مطلوبي منجر مي شود. توجه به اين موضوع اهميت دارد كه همه مشتريان سودمند نيستند و بسياري از شركتهاي تجارت الكترونيك كه خيلي سريع كسب و كار خود را گسترش داده اند، مشتريان جديدي به دست مي آورند كه ممكن است هيچگونه سودي براي آنها دربرنداشته باشد.
  • طبقه بندي اطلاعات



سبكهاي رهبري, رفتار مديران , سن و رهبري , نتيجه گرا, جمعيت شناسي سازماني , رهبري تحول آفرين, رهبري تعاملي , پاداش اقتضايي, مسووليت اجتماعي شركت‌ها در ايران, بهره‌وري مديران, معماي بهره‌وري, علم تخصيص منابع, بهره وري, تعريف بهره وري, مديريت بهره وري, مصاحبه‌هاي استخدامي, استخدام, نيرو, افراد, مصاحبه, استخدامي, شخصيت, مصاحبه‌هاي استخدامي, تجربه, مديريتي, مسووليت‌ها, كارآفريني, موفقيت, داستانهاي موفقيت, طرح تجاري, فروشگاه خرده‎فروشي, رضايت مشتري, استراتژي تجاري, مديريت منابع انساني, ترك سازمان, استخدام, ترك كاركنان ماهر, ترك كاركنان, مدير منابع انساني, منابع انساني, نقد اقتصاد رفتاري , ديدگاه اتريشي , نقد اقتصاد, رفتاري, عقلايي, محركه‌ها و اشتياق‌, لذت‌ها و دردها, ارزش‌گذاري, انتخاب‌هاي انسان, آزمون‌هاي روانشناسي, زياده‌روي غيرعقلايي, نظريه‌هاي اقتصادي, اقتصاد , خوشبخت, خوشبختي, زندگي, درآمد, رضايت, اقتصاددان, تلويزيون, خرسندي, خوشايند, پژوهشگران, جمع‌آوري‌كننده, اقتصاددانان خوشبختي , روانشناسان و اقتصاددانان, مشتريان اينترنتي تجارت الكترونيك , حفظ مشتري , سودآوري, كاربران حرفه اي , گواهي نامه هاي ديجيتالي , حريم خصوصي كاربران


11 رديف در 2 صفحه
   << بعدي  2  1
مشاوره در رازنامه

فهرست مشاورين

    محبوبه كريمي ( مالي ، مالياتي و حسابداري )
    با سلام من در جايي كار ميكنم كه مقداري ماك استيجاري دارد كه اظهار نامه آنها رد شده است ولي هنوز به علت كم بود بوجه به اداره مالياتي جهت گرفتن فيش و پرداخت ماليات اقدام نكرده ايم جرثيمه عدم مراجه


    محبوبه كريمي ( مالي ، مالياتي و حسابداري )
    با عرض سلام و خسته نباشيد در خصوص محاسبه ميانگين 5سال آخرين حقوق و مزاياجهت تعيين حقوق و مزاياي زمان بازنشستگي بجاي دو سال در مواقع افزايش جهشي آيا در صورت پرداخت حق بيمه7درصد دوران خدمت سربازي بر ا


    معصومه جوانبخت ( حسابداري )
    باسلام. اينجانب ... دانشجوي رشته حسابداري بازرگاني هستم كارداني ترم 3 - با توجه به اين كه تونستم اطلاعات خودمو در مورد حسابداري زياد بكنم پيشنهاد هاي زيادي در مورد حسابداري به من شد - ولي به دليل نداش


    علي شورابي ( حسابداري )
    با سلام و احترام لطفاً راهنمايي بفرمائيد آيا طبق قانون به مادراني كه در مرخصي زايمان بسر مي برند سنوات، پاداش، عيدي و ساير مزايا تعلق مي گيرد يا خير؟ با تشكر


    عليرضا صفائي ( مالي و حسابداري )
    ضمن عرض سلام و خسته نباشيد خدمت استاد ارجمند خواهشمندام در مورد نحوه اجراي كارحسابرسي داخلي به من توضيحاتي ارائه نماييد. البته بايد خاطرنشان گردم كه شرح وظايف حسابداري داخلي را ميدانم ولي در نحوه اجر


    مهدي عاصي ( حسابرسي و حسابداري )
    ضمن عرض سلام و خسته نباشيد خدمت استاد ارجمند خواهشمندام در مورد نحوه اجراي كار حسابرسي داخلي به من توضيحاتي ارائه نماييد. البته به استحضار ميرساند كه شرح وظايف حسابرسي داخلي را ميدانم ولي در نحوه اج


    عليرضا صفائي ( مالي و حسابداري )
    با سلام كارمند رسمي با 17 سال سابقه هستم و بيمه خدمات درماني مي باشم. 5 سال به تبعيت از همسر (جهت ادامه تحصيل و بورسيه دولتي از سازمان ايشان براي تحصيل مقطع دكترا) مرخصي بدون حقوق گرفتم. حالا نياز دار


    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو ( مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي ) )
    باسلام ادامه سوالي كه از خدمت حضرتعالي شد تاريخ 29/12/89 اين اتفاق افتاد يعني در واقع با مغايرت انبار گرداني موجودي اول دوره اصلاح شد و قبل از اظهار نامه مالياتي بود باتشكر قاسمي مداني فردوس


    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو ( مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي ) )
    با سلام جهت ارسال معاملات فصلي ناظران ساختمان نظام مهندسي ايا بايستي مانند اظهارنامه مالياتي 50درصد درامد ذكر شود يا خير ؟


    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو ( مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي ) )
    با سلام واحترام . جدول معادل آحاد توليد از نظر تعدادي و ريالي چگونه محاسبه ميشود ؟


    عباس محسني سنگاچين ( مالي و حسابداري )
    باسلام : ميخواستم در مورد بستن دفاتر قانوني و مراحل آن و زمان آن براي من توضيح دهيد . درضمن آيا ميتوان اغلام را به صورت تجميعي مثلا يك ماهه جمع كرد و در دفاتر روزنامه و كل نوشط و نيز آيا پركردن تمامي


    عليرضا صفائي ( مالي و حسابداري )
    شركتي است كه حقوق كارگري را از حقوق قانون كار در يك روز كمتر ميدهد. ارسال ليست بيمه و تعداد روز هاي كاركرد وحقوق دريك روز بايد چگونه باشد كه براي شركت مشكلي از بابت بيمه پيش نيايد. ثبت حسابداري آن راه


    رضا محمودي سفيدگر ( حسابداري و امور بانكي )
    با سلام و احترام اينجانب داراي يك شركت مهندس مشاور هستم.در سال 89 شركت ما تنها داراي يك قرارداد كوچك و فاقد كارمند بود . از آنجايي كه كليه كارها بر عهده رئيس هيئت مديره و مديرعامل بود كه كارفرما به ح


    عليرضا صفائي ( مالي و حسابداري )
    با سلام و خسته نباشيد من كارمند يكي از ادارات دولتي هستم با مدرك تحصيلي مديريت در رسته شغلي آموزشي و فرهنگي استخدام رسمي شده ام اكنون پس از اخذ مدرك كارشناسي ارشد در رشته مديريت مالي امور اداري رشته


    رضا محمودي سفيدگر ( حسابداري و امور بانكي )
    باسلام و ادب خدمت آقاي محمودي سوالي داشتم درمورد مبحثي كه يكي از دوستان در سايت رازنامه داشت و نگرانيهايي درباره استعفا از استانداري ورفتن به مالياتي و مشكلاتي كه در اين فرايند براش بوجود امده بود..


    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
    با سلام . اينجانب مسئول مالي مي باشم ، در خصوص تفاهم نامه و قرارداد طرح هاي عمراني ابهامي براي اينجانب وجود دارد. مي خواهم بدانم بين تفاهم نامه با يك سازمان و نهاد دولتي با قرارداد پروژه هاي عمراني با


    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
    با سلام: اگر امكان درمورد مراحل و مدارك لازم براي تغيير مدير عامل شركت و موضوع فعاليت شركت مرا راهنمايي فرماييد. با نشكر


    سعيد شمس ايلي ( مالي ، مالياتي و حسابداري )
    با سلام و عرض خسته نباشيد. بنده و خواهرنم مستمري بگير ناجا هستيم و خودمان را به مدت دو سال بيمه تامين اجتماعي(قالي بافي) كرده بوديم دو ماه پيش حقوق مستمري و بيمه خدمات درماني ناجا قطع شد و دليل آن هم


    معصومه جوانبخت ( حسابداري )
    باسلام من در يك شركت توليدي ميخوام موجودي اول دوره اش رو بدست بيارم اين شركت يك سري مواد خام وكالاي درجريان ساخت وكالاي ساخته شده داره قيمتهاش رو چه جوري بدست بيارم ضمنادرمورد موجودي پايان دوره هم از


    حميد سعيدي ( حسابداري و حسابرسي  )
    شركتي در زمينه صادرات فعاليت مي كند در ابتداي كارش كارت بازرگاني نداشته است و مقداري از كالاها را با كارت بازرگاني شخص ديگري صادر كرده اند و از زماني كه كارت بازرگاني دريافت كرده اند با كارت خود و به


فهرست مشاورين


تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني