از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد
مشاوره ي حقوقي: ثبت شركت ها، ثبت صورتجلسات،اخذ برند اخذ كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، اخذ جواز
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

فهرست مشاورين
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

نظر شما چيست
به نظر شما كدام سرمايه گذاري در سال 1392 سودآور خواهد بود؟



[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 636 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

مقالات/ تعهد سازماني
تعهد سازماني يك نگرش مهم شغلي و سازماني است كه در طول سالهاي گذشته موردعلاقه بسياري از محققان رشته هاي رفتار سازماني و روانشناسي خصوصاً روانشناسي اجتماعي بوده است.
  • منعكس مي كند. آشكارا يك همپوشي بين روشي كه پورتر تعهد را مفهوم سازي كرده و كارهاي بعدي اريلي و چتمن و مي ير و آلن وجود دارد. روش پورتر به تعهد خيلي مشابه با بعد دروني كردن اريلي و چتمن و مفهوم تعهد عاطفي مي ير و آلن است. در حقيقت به نظر مي ير و آلن پرسشنامه تعهد سازماني پورتر مي تواند به عنوان تعهد عاطفي تفسير شود (مودي، 1998، ص 390). بررسيهاي جديدتر توسط مي ير و آلن فرضياتشان را درارتباط با ايجاد اين مفهوم حمايت مي كند، ولي با اين حال، بعضي اختلاف نظرها همچنان وجود دارد، بر سر اينكه آيا واقعاً
  • ي توسط شركت ديگر نيز توسط باروچ ذكر شده اند كه همچنين تعهد سازماني كاركنان را كاهش داده اند. همان طور كه سازمانهاي بــزرگ مالكيت سازمانهاي ديگر را به دست آورده يا دارائيهاي خود را مي فروشند آنچه كه به طور فزاينده اي به شكل غالب ظاهر مي شــــود موضوع كانون تعهد است. كاملاً به آساني مي توان دريافت كه براي كاركنان در اين شرايط درك اينكه چه چيزي و كدام سازمانشان است، مشكل است. در نتيجه ايجاد و شكل گيري تعهد در اين شرايط براي آنها مشكل خواهدبود. براي مثال آيا كارمندي كه متعهد به شركت مك دونل داگلاس (
  • ديدگاه تعهد كارمند به عنوان يك استراتژي رقابتي،‌كاملاً برخلاف آنچه كه باروچ مي گويد، چيز بي ربطي نيست (مودي، 1998، ص 396 - 392). نتيجه گيري دراين مقاله به جديدترين ديدگاهها درمورد تعهد سازماني اشاره شد. الگوهاي چندبعدي در اين زمينه بيان شد و كانونهاي تعهد و ديدگاههاي موافق و مخالف درمورد تعهد سازماني نيز موردبررسي قرار گرفت. اما سوال اينجاست كه آيا آگاهي از اين موضوعها مي تواند داروي شفابخشي براي مشكلات سازمانهاي كشور ما باشد؟ پاسخ منفي است. مديران سازمانها بايستي توجه داشته باشند كه زما
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ مروري بر نحوه انجام مطالعات امكان سنجي در ايران
مروري بر نحوه انجام مطالعات امكان سنجي در ايران
مقالات/ حسابرسي عملكرد
رسيدن به عمليات كارا و اثر بخش مسئوليت اصلي مديريت است. حسابرسي عملكرد، مصداق بارزي از خدمات مشاوره مديريت به شمار مي آيد كه ممكن است برخي از ويژگيهاي حسابرسي صورتهاي مالي را داشته باشد. اين نوع حسابرسي، در برگيرنده بررسي روشمند فعاليتهاي يك سازمان يا بخش مشخصي از آن، در دستيابي به هدفهاي مشخص است.
  • يك واحدها به بهبود عملكردشان مي شود. براي اين مقايسه بايد از موارد زير اطمينان حاصل شود: - مقايسه به درستي انجام شده است . – روش جمع آوري داده ها بايد يكنواخت باشد. – به واحد مورد رسيدگي اجازه داده نشود كه مقايسه مطلوب را نپذيرد. 6 . پرسشنامه: پرسشنامه شامل مجموعه اي از پرسشهاي طراحي شده براي جمع آوري اطلاعات درباره موضوعي خاص است. هنگامي كه مصاحبه با تعداد زيادي از كاركنان و افراد، مفيد و باصرفه نباشد، پرسشنامه، يك ابزار با ارزش براي جمع آوري اطلاعات است كه اغلب براي ارزيابي كيف
  • باره موضوعي خاص است. هنگامي كه مصاحبه با تعداد زيادي از كاركنان و افراد، مفيد و باصرفه نباشد، پرسشنامه، يك ابزار با ارزش براي جمع آوري اطلاعات است كه اغلب براي ارزيابي كيفيت خدمات يا دامنه بهبود در ارائه خدمات مورد استفاده قرار مي گيرد. چگونگي طراحي پرسشنامه، تاثير مستقيم بر اطلاعات حاصل از آن دارد. 7 . بررسيها يك روش مفيد براي جمع آوري اطلاعات جديد از لحاظ كمي و كيفي است. 8 . فلوچارت: تجزيه يك فعاليت در قالب فلوچارت به تمركز بر اشكال مهم آن كمك مي كند. فلوچارت به طراحي متدولوژي مورد استفاده ح
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ ۱۰ عامل موفقيت مديريت دانش در سازمانها
امروزه ديگر همه گروههاي كاري و علمي اذعان دارند، براي اينكه سازمانها بتوانند در دنياي تجارت و رقابت، حضور مستمر و پايدار داشته باشند، بايد حول محور علم و دانش فعاليت كنند.
قوانين و مقررات/ شيوه نامه اجرايي صدور پروانه نشر
شيوه نامه اجرايي صدور پروانه نشر
  • ن مدت از طريق مطبوعات، راديو، تلويزيون يا سخنراني در اجتماعات، خدمتگزاران تبليغاتي نظام گذشته بوده اند و همچنين توطئه گران و اقدام كنندگان عليه اسلام و جمهوري اسلامي ايران. ماده 5:متقاضي تاسيس مركز نشر بايد تقاضانامه اي به همراه اطلاعات مندرج در پرسشنامه هاي مربوطه و مدارك زير را به اداره كل فرهنگ و ارشاد اسلامي استان محل تقاضا تسليم كند. ادارات بايد در همان روز نسبت به ثبت تقاضانامه و تسليم قبض رسيد به متقاضي اقدام كنند. مدارك لازم براي ثبت تقاضاي نشر: 1.    &nbs
مقالات/ مروري بر چند مفهوم بازاريابي
در دنياي رقابتي امروز بقا و موجوديت هر كسب و كاري وابسته به وجود مشترياني است كه مايل به خريد محصولات يا خدمات آن هستند.
قوانين و مقررات/ مجوز اخذ موسسات فرهنگي تك منظوره
موسسات فرهنگي تك منظوره مؤسسات فرهنگي و هنري تشكيلاتي است كه با اهداف و مقاصد فرهنگي و هنري اعم از انتفاعي يا غير انتفاعي (بر طبق ماده 584 قانون تجارت و آئين نامه اصلاحي ثبت تشكيلات و مؤسسات غير تجاري مصوب 1337) به مسئوليت اشخاص حقيقي يا حقوقي اعم از دولتي، عمومي و خصوصي، افراد واجد شرايط براي فعاليت در يك يا چند قلمرو فرهنگي، هنري سينمايي و مطبوعاتي با سرمايه ايراني تشكيل مي‌دهند و وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامي مجوز تأسيس، نظارت بر فعاليت ها و انحلال آنها را صادر مي‌كند.
  • p; داشتن سابقه مؤثر فعاليت در مؤسسات و مراكز فرهنگي چند منظوره   ب ) مدارك‌موردنياز :   1-       تكميل درخواست تأسيس و معرفي مدير مسئول 2-       كامل كردن پرسشنامه مشخصات انفرادي (براي همه اعضاي هيأت مؤسس) 3-       تصوير از همه صفحات شناسنامه و كارت ملي (رونوشت برابر با اصل) 4-       تصوير گواهي انجام خدمت وظيفه عمومي يا داشتن برگ معاف
  • bsp;   تأسيس خبرگزاري در زمينه هاي عمومي و يا تخصصي. 4.        تهيه، تنظيم، مشاوره و اجراي برنامه هاي تبليغاتي، روابط عمومي و انجام دادن ساير خدمات براي معرفي و فروش كالا يا خدمات مربوطه از طريق تأسيس كانون آگهي و تبليغاتي. 5.        تأسيس دفاتر نمايندگي هاي مطبوعاتي و ساير رسانه ها. 6.        قبول نمايندگي و يا تأسيس دفاتر جهت توزيع نشريات و يا ايجاد فروشگاه براي عرضه م
قوانين و مقررات/ اخذ مجوز موسسات فرهنگي چند منظوره
اخذ مجوز موسسات فرهنگي چند منظوره
  • منظوره       ب ) مدارك‌ مورد نياز :   1 تكميل درخواست تأسيس و معرفي مدير مسئول 2 كامل كردن پرسشنامه مشخصات انفرادي (براي همه اعضاي هيأت مؤسس) 3 تصوير از همه صفحات شناسنامه و كارت ملي (رونوشت برابر با اصل) 4 تصوير گواهي انجام خدمت وظيفه ع
  • bsp;   تأسيس خبرگزاري در زمينه هاي عمومي و يا تخصصي. 4.        تهيه، تنظيم، مشاوره و اجراي برنامه هاي تبليغاتي، روابط عمومي و انجام دادن ساير خدمات براي معرفي و فروش كالا يا خدمات مربوطه از طريق تأسيس كانون آگهي و تبليغاتي. 5.        تأسيس دفاتر نمايندگي هاي مطبوعاتي و ساير رسانه ها. 6.        قبول نمايندگي و يا تأسيس دفاتر جهت توزيع نشريات و يا ايجاد فروشگاه براي عرضه م



بازخريد, سازمان, سازماني, كاركنان, متعهد, رفتار, كارمند, مديريت, پورتر, تمايز, تعهد سازماني, مروري بر نحوه انجام مطالعات امكان سنجي در ايران, حسابرسي عملياتي, حسابرسي عملكرد, حسابرسي صورتهاي مالي, حسابرسي, استانداردهاي حسابرسي, اثربخشي, كارايي, صرفه اقتصادي, ديوان محاسبات, ارزيابي عملكرد, مديريت دانش در سازمانها , مديريت دانش , علم و دانش, مديريت اطلاعات, فرهنگ, رهبري, فرهنگ سازماني, كانونهاي دانش, بازار دانش, شيوه نامه اجرايي صدور پروانه نشر, مفاهيم بازاريابي, بازار, بازاريابي, اميخته بازاريابي, آميزه بازاريابي, تبليغات, تبليغات وبازاريابي, مجوز اخذ موسسات فرهنگي تك منظوره, اخذ مجوز موسسات فرهنگي چند منظوره


تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني