جستجو در پورتال

یافتن صیغه موقت در تبریز

مشاوره/ جناب آقای مهندس آمری نیا با سلام پروژه ای خاتمه یافته است .جلسه تحویل برگزار گردیده و بخشی از کار تحویل قطعی و بخش دیگر تحویل موقت گردیده است، و ما درخواست آزاد سازی تصمین انجام تعهدات پس از جلسه شده ایم ،،اماکار فرما منوط به ارایه صورت وصعیت قطعی نموده آزاد سازی تضمین را..لطفا راهنمایی بفرمایید آیا ارتباطی به صورت وضعیت دارد?


جناب آقای مهندس آمری نیا با سلام پروژه ای خاتمه یافته است .جلسه تحویل برگزار گردیده و بخشی از کار تحویل قطعی و بخش دیگر تحویل موقت گردیده است، و ما درخواست آزاد سازی تصمین انجام تعهدات پس از جلسه شده ایم ،،اماکار فرما منوط به ارایه صورت وصعیت قطعی نموده آزاد سازی تضمین را..لطفا راهنمایی بفرمایید آیا ارتباطی به صورت وضعیت دارد?
  • پرسش و پاسخ جناب آقای مهندس آمری نیا با سلام پروژه ای خاتمه یافته است .جلسه تحویل برگزار گردیده و بخشی از کار تحویل قطعی و بخش دیگر تحویل موقت گردیده است، و ما درخواست آزاد سازی تصمین انجام تعهدات پس از جلسه شده ایم ،،اماکار فرما منوط به ارایه صورت وصعیت قطعی نموده آزاد سازی تضمین را..لطفا راهنمایی بفرمایید آیا ارتباطی به صورت وضعیت دارد?  ؟ برای هر قسمت از کارکه تحویل موقت و یا قطعی گردیده است ب
  • برای هر قسمت از کارکه تحویل موقت و یا قطعی گردیده است به تناسب آن بخش از کار، درخواست آزاد سازی تضامین بر اساس شرایط حاکم بر روند اتمام پروژه به کارفرما ارایه می گردد. لکن تضمین حسن انجام تعهدات یک ماه پس از تحویل موقت آزاد میگردد مشروط به اینکه پیمانکار بدهکار نباشد و یا اینکه میزان بدهی آن (پیمانکار)کمتر از نصف سپرده حسن انجام کارباشد .بدیهی است میزان بدهکاری و یا بستانکاری پیمانکار وقتی معین میشود که صورت وضعیت تهیه گردد.واین همان آخرین صورت وضعیت موقت است
  • که پیمانکار بدهکار نباشد و یا اینکه میزان بدهی آن (پیمانکار)کمتر از نصف سپرده حسن انجام کارباشد .بدیهی است میزان بدهکاری و یا بستانکاری پیمانکار وقتی معین میشود که صورت وضعیت تهیه گردد.واین همان آخرین صورت وضعیت موقت است که بایستی یک ماه پس از تحویل موقت تهیه شود. با تشکر آمری نیا
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ جناب آقای مهندس آمری نیا با سلام تامین دلیل به وسیله دادگاه محل چیست که در شرایط عمومی پیمان به کارفرما اجازه داده شده درشرایط خاص و در تحویل موقت از آن استفاده نماید. ؟


  • پرسش و پاسخ جناب آقای مهندس آمری نیا با سلام تامین دلیل به وسیله دادگاه محل چیست که در شرایط عمومی پیمان به کارفرما اجازه داده شده درشرایط خاص و در تحویل موقت از آن استفاده نماید. ؟   ؟ با سلام همانگونه که در متن شرایط عمومی پیمان آمده است. اگر پیمانکار نسبت به معرفی نماینده خود برای ت
  • از آن استفاده نماید. ؟   ؟ با سلام همانگونه که در متن شرایط عمومی پیمان آمده است. اگر پیمانکار نسبت به معرفی نماینده خود برای تحویل موقت در مدت مقرر در همان شرایط اقدام ننماید، کارفرما با تامین دلیل از دادگاه محل، به تحویل موقت اقدام خواهد نمود. تأمین دلیل به معنی حفاظت از دلایل موجود برای استفاده احتمالی انها در آینده میباشد این موضوع از ماده ۱۴۹  قانون آیین دادرسی دادگ
  • د پیمانکار و یا دیگری است ،  سخت و یا دست یافتنی نمیباشد ، می توانند از دادگاه درخواست تامین آنها را بنمایند . مقصود از تامین در این موارد فقط ملاحظه و صورت برداری از اینگونه دلایل است.  لکن بایستی مرجعی رسمی به جز عوامل کارفرمایی بر تحویل موقت نظارت نماید تا دلایل مربوط به تحویل موقت حفظ و نگهداری شده و در موعد مقرر از آنها استفاده شود به جهت  پاسخگویی به ادعاهای احتمالی پیمانکار پس از تحویل. با تشکر آمری نیا
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/


  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر با سلام ، خواهشمندیم درخصوص مشکل استخدام کارمندان قراردادی( مستخدم موقت ) شهرداری های استان اصفهان حدود 100 شهرداری که حدود 500 نفر کارمند مستخدم موقت دارند با مدرک لیسانس و هنوز بعد از 6 و هفت سال کار در شهرداری های این استان استخدام رسمی نشده اند تحقیق نمایید و راهکاری را که استخدام رسمی شویم را بیان کنید ضمنا بعد از 6 سال حالا می گویند می بایست در آزمون شرکت کنید آیا این انصاف است سن افراد کار

مشاوره/ با سلا م: میخواستم در مورداصطلاحات تحویل موقت تحویل دایم و صورت وضعیت قطعی و ترتیب مراحل آن توضیحاتی بفرمایید وهمچنین سپرده حسن انجام کار پیمانکارچه موقع آزاد میگردد (بعداز کدام یک از 3مرحله بالا)وضمانتنامه حسن انجام تعهدات پیمانکارچه موقع آزاد میشود؟ باتشکراز لطف شما.


  • پرسش و پاسخ با سلا م: میخواستم در مورداصطلاحات تحویل موقت تحویل دایم و صورت وضعیت قطعی و ترتیب مراحل آن توضیحاتی بفرمایید وهمچنین سپرده حسن انجام کار پیمانکارچه موقع آزاد میگردد (بعداز کدام یک از 3مرحله بالا)وضمانتنامه حسن انجام تعهدات پیمانکارچه موقع آزاد میشود؟ باتشکراز لطف شما. ؟ با سلام پیمانکار پس از آنکه حداقل 97 درصد از عملیات موضوع پیمان را طبق مشخصات و نقشه ها و سایر اسناد و مدارک منضم به پیمان انجام داد د
  • مشخصات و نقشه ها و سایر اسناد و مدارک منضم به پیمان انجام داد در صورتی که باقیمانده و یا نقایص کارهای مربوط به قسمت عمده ای از یک کار ، اساسی و یا به صورتی نباشد که استفاده از کار انجام شده را غیر ممکن سازد می تواند از طریق دستگاه نظارت تقاضای تحویل موقت کرده و نماینده خود را برای عضویت در کمیسیون تحویل موقت معرفی کند و در عین حال انجام دادن کارهای جزئی باقیمانده را نیز تقبل کند . دستگاه نظارت پس از بازدید از عملیات ، تشکیل کمیسیون تحویل موقت را از کارفرما تقاضا می کند . پس از آنکه اعضای کمیسی
  • و نماینده خود را برای عضویت در کمیسیون تحویل موقت معرفی کند و در عین حال انجام دادن کارهای جزئی باقیمانده را نیز تقبل کند . دستگاه نظارت پس از بازدید از عملیات ، تشکیل کمیسیون تحویل موقت را از کارفرما تقاضا می کند . پس از آنکه اعضای کمیسیون تحویل موقت تعیین شد آزمایشهای لازم با حضور اعضای کمیسیون بوسیله دستگاه نظارت انجام می شود و نتایج آن در صورتمجلس تحویل موقت قید می گردد . کمیسیون تحویل موقت فهرستی از نقایص و معایب کارها و عملیات نا تمام تنظیم و ضمیمه صورتمجلس تحویل موقت می کند و برای رف

مشاوره/ در صورت امضاء و ابلاغ قرارداد، پیمانکار تضمین حسن اجرای تعهد را ارائه ننماید شرایط قراردادو نحوه اجرای آن چگونه میشود؟


  • یمان،برای تضمین انجام تعهدات ناشی از آن،پیمانکار باید ضمانتنامه ای معادل 5 درصد مبلغ اولیه پیمان،صادر شده از طرف بانک مورد قبول کارفرما و طبق نمونه ای که ضمیمه اسناد مناقصه بوده است،تسلیم کارفرما کند.ضمانتنامه یاد شده باید تا یکماه پس از تاریخ تحویل موقت موضوع پیمان، معتبر باشد.تاهنگامی که تحویل موقت انجام نشده است،پیمانکار موظف است برای تمدید ضمانتنامه یاد شده اقدام کند و اگر تا 15 روز پیش از انقضای مدت اعتبار ضمانتنامه،پیمانکار موجبات تمدید آن را فراهم نکرده و ضمانتنامه تمدید نشود،کارفرما حق د
  • ضمانتنامه،پیمانکار موجبات تمدید آن را فراهم نکرده و ضمانتنامه تمدید نشود،کارفرما حق دارد که مبلغ ضمانتنامه را از بانک ضامن دریافت کند و وجه آن را به جای ضمانتنامه،به رسم وثیقه نزد خود نگه دارد.کارفرما تضمین انجام تعهدات را پس از تصویب صورتمجلس تصویب موقت،با توجه به تبصره یک این ماده آزادمی کند. تبصره1.حداکثر تا یکماه پس از تحویل موقت،آخرین صورت وضعیت موقت طبق ماده 37،بدون منظور داشتن مصالح پای کار تنظیم می شود.هرگاه بر اساس این صورت وضعیت،پیمانکار بدهکار نباشد یا جمع بدهی او از نصف کسور تضمین

قوانین و مقررات/ اخذ مجوز موقت فیلمبرداری (برای ساخت فیلم کوتاه)


اخذ مجوز موقت فیلمبرداری (برای ساخت فیلم کوتاه)
  • اخذ مجوز موقت فیلمبرداری (برای ساخت فیلم کوتاه) نوع: دستورالعمل موضوع: اخذ مجوز موقت فیلمبرداری (برای ساخت فیلم کوتاه) منبع تهیه: وزارت فرهنگ و ارشاد اسالمی تصویب کننده: تاریخ انتشار: تاریخ اعتبار از: تا:
  • تصویب کننده: تاریخ انتشار: تاریخ اعتبار از: تا: توضیحات: اخذ مجوز موقت فیلمبرداری (برای ساخت فیلم کوتاه) موقت فیلمبرداری (برای ساخت فیلم کوتاه)     الف ) ارائه معرفی نامه ویژه از:   ¯ 
  • ;         در صورت تایید :            الف ) اخد تعهد نامه از متقاضی              ب ) صدور مجوز موقت        یاد آور می شود :                     ¯    ضروری است گروه فیلمساز به تایید نهاد معرفی کن
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ آگهی تبلیغاتی افراد فاقد پروانه کسب ممنوع شد


به گزارش خبرنگار پارلمانی خبرگزای فارس، نمایندگان مجلس شورای اسلامی در جلسه علنی امروز خانه ملت، بررسی لایحه اصلاح قانون نظام صنفی کشور را ادامه دادند و مواد ۴ و ۵ این لایحه را پس از بحث و بررسی به تصویب رساندند.
  • منبع: فارس تاریخ: 1392-10-01 مدت اعتبار پروانه کسب دائم پنج سال تعیین شد    مجلس مصوب کرد پروانه کسب موقت تنها برای یک بار صادر می‌شود و مدت اعتبار پروانه کسب موقت یک سال و دائم پنج سال است. طبق مصوبه مجلس،‌ماده ۴ قانون نظام صنفی کشور به شرح ذیل اصلاح شد: صنف: عبارت است از افراد که طبیعت فعالیت آنان از یک نوع باشد. صنوف مشمو
  • ن قانون، با توجه به نوع فعالیت آنها به دو گروه تولیدی- خدمات فنی و توضیحی- خدماتی تقسیم می‌شوند. همچنین مجلس در تعریف پروانه کسب در ماده ۵ مصوب کرد که پروانه کسب، مجوزی است که طبق مقررات این قانون به منظور شروع و ادامه کسب و کار یا حرفه به صورت موقت یا دائم به فرد یا افراد صنفی برای محل مشخص یا وسیله کسب معین داده می‌شود. مجلس مقرر کرد پروانه کسب موقت تنها برای یک بار صادر می‌شود و مدت اعتبار پروانه کسب موقت یک سال و دائم ۵ سال است. همچنین اتحادیه صنفی مکلف شد با انقضای مدت اعتبار
  • یا وسیله کسب معین داده می‌شود. مجلس مقرر کرد پروانه کسب موقت تنها برای یک بار صادر می‌شود و مدت اعتبار پروانه کسب موقت یک سال و دائم ۵ سال است. همچنین اتحادیه صنفی مکلف شد با انقضای مدت اعتبار پروانه کسب، اختیاریه یک ماهه برای تبدیل پروانه موقت به پروانه دائم یا تبدیل پروانه دائم صادر کند و در صورت عدم تبدیل یا تمدید پروانه، واحد صنفی در حکم واحد بدون پروانه تلقی می‌شود. آگهی تبلیغاتی افراد فاقد پروانه کسب ممنوع شد  براساس مصوبه مجلس شورای اسلامی انتشار هرگونه آگهی

اخبار/ آگهی تبلیغاتی افراد فاقد پروانه کسب ممنوع شد


براساس مصوبه مجلس شورای اسلامی انتشار هرگونه آگهی تبلیغاتی به هر طریق توسط فرد صنفی فاقد پروانه کسب معتبر ممنوع شد.
  • ورت به جریمه نقدی موضوع این تبصره محکوم می شوند. گفتنی است این ماده با ۱۰۴ رأی موافق،  ۱۴ رأی مخالف و ۱۳ رأی ممتنع از مجموع ۱۹۶ رأی مأخوذه تصویب شد. مدت اعتبار پروانه کسب دائم پنج سال تعیین شد   مجلس مصوب کرد پروانه کسب موقت تنها برای یک بار صادر می‌شود و مدت اعتبار پروانه کسب موقت یک سال و دائم پنج سال است. به گزارش خبرنگار پارلمانی خبرگزای فارس، نمایندگان مجلس شورای اسلامی در جلسه علنی امروز خانه ملت، بررسی لایحه اصلاح قانون نظام صنفی کشور را ادامه دادند
  • ن قانون، با توجه به نوع فعالیت آنها به دو گروه تولیدی- خدمات فنی و توضیحی- خدماتی تقسیم می‌شوند. همچنین مجلس در تعریف پروانه کسب در ماده ۵ مصوب کرد که پروانه کسب، مجوزی است که طبق مقررات این قانون به منظور شروع و ادامه کسب و کار یا حرفه به صورت موقت یا دائم به فرد یا افراد صنفی برای محل مشخص یا وسیله کسب معین داده می‌شود. مجلس مقرر کرد پروانه کسب موقت تنها برای یک بار صادر می‌شود و مدت اعتبار پروانه کسب موقت یک سال و دائم ۵ سال است. همچنین اتحادیه صنفی مکلف شد با انقضای مدت اعتبار
  • یا وسیله کسب معین داده می‌شود. مجلس مقرر کرد پروانه کسب موقت تنها برای یک بار صادر می‌شود و مدت اعتبار پروانه کسب موقت یک سال و دائم ۵ سال است. همچنین اتحادیه صنفی مکلف شد با انقضای مدت اعتبار پروانه کسب، اختیاریه یک ماهه برای تبدیل پروانه موقت به پروانه دائم یا تبدیل پروانه دائم صادر کند و در صورت عدم تبدیل یا تمدید پروانه، واحد صنفی در حکم واحد بدون پروانه تلقی می‌شود.  

مشاوره/ با عرض سلام اینجانب در مجموعه ای ازتیر سال 87 تا مرداد 90مشغول به فعالیت بودم. قرداد های سال 90 3 ماهه بود.با روند قانونی استعفا و همکاری خود را قطع کردم.سنوات تا قبل سال 90 سالیانه تسویه شده بود متاسفانه تا الان حقوق ماه اخر بنا بر تصمیم مدیریت وقت آن مجموعه پرداخت نشده و الان که پیگیری کردم بابت تسویه حساب اعلام می کنند سنوات و عیدی مانده 5 ماه سال 90 بر اساس مهلت 6 ماه قانونی مزایای پایان خدمت پرداخت نمی گردد آیا این مهلت قانونی برای کارگر قراردادی صحت دارد و بابت پرداخت نشدن حقوق برج آخر که باید واریز میشده راهکار قانونی جهت پرداخت خسارت هست یا نه؟


  • دادی صحت دارد و بابت پرداخت نشدن حقوق برج آخر که باید واریز میشده راهکار قانونی جهت پرداخت خسارت هست یا نه؟   ؟ درود ، طبق ماده 24 قانون کار - درصورت خاتمه قرارداد کار ، کار معین یامدت موقت ، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد ، یکسال یا بیشتر ، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه ، اعم از متوالی یا متناوب براساس آخرین حقوق مبلغی معادل یکماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید . و در لایحه اصلاح قا
  • داشته است برای هر سال سابقه ، اعم از متوالی یا متناوب براساس آخرین حقوق مبلغی معادل یکماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید . و در لایحه اصلاح قانون کار، دولت می‌خواهد تا کارفرما بصورت ماهانه، فصلی یا سالانه حق سنوات کارگر موقت یا غیر موقت را به یک حساب سپرده بلند مدت که مورد تایید شورای عالی کار است واریز شود و موجودی آن دست نخورده بماند.- به دلیل اینکه تسویه سنوات پایان هرسال منعی در اعلام سابقه کارتان نخواهد شد ، امکان دریافت خسارت برای شما مقدور میباشد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ یک شرکت سهامی خاص که 4سال درزمینه خریدوفروش سنگ ساختمانی فعالیت داشته است اما اکنون بعلت تصادف ومرگ ومیر اعضای خانواده ومشکلات روحی فراوان مدت 4ماه است هیچگونه فعالیتی انجام نداده وقصد دارد شرکت را غیر فعال اعلام کند تا شرایط کاری مجدد ایجاد شود برای این کار چه باید بکند؟ ؟


  • با درود .  متاسفم برای اتفافی که  پیش امده - میتوانید از دیگران برای مدیریت آنجا استفاده نمایید . اما اگر بخواهید که انجا را معلق نمایید . حتما باید اطلاع رسانی نمایید. به تمامی مشتریان قبلی و اهالی منطقه که به صورت موقت نخواهید بود. به این صورت مشتری خود را از دست نخواهید داد. یک تعداد اس.ام .اس برای مشتریان و یک پارچه نوشته برای کسانی که به محل مراجعه مینمایند. اگر به کسی اعتماد دارید. موقتا مشتریان خود را به یک آدرس در همان نزدیکی سوق دهید . کسی که از اع
  • نوشته برای کسانی که به محل مراجعه مینمایند. اگر به کسی اعتماد دارید. موقتا مشتریان خود را به یک آدرس در همان نزدیکی سوق دهید . کسی که از اعتماد شما سوئ استقاده نکند. برای اعمال حقوقی نیز با یک وکیل مشورت کنید و به اداره مالیات گزارش عدم کار موقت ارسال نمایید. سپاس - دکتر حسینی
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
مشاوره در رازنامه

فهرست مشاورین
    سلام من برای برگزاری همایش ها،اردوها،پژوهش ها،مقالات،جاپ کتاب ها،نمایشگاه ها،مسابقات و ... انجمنی به اسم انجمن ذهن برتر که در زمینه روانشناسی فعال است میخواهم اسپانسر از شرکت های صنعتی،سازمان های دولت
    رامین قویدل
    رامین قویدل
    با سلام اینجانب با تخصص در زمینه تامین تجهیزات صنعتی کالاهای نایاب و کمیاب چگونه میتوانم مشتریان خود را در ایران بدست آورم.
    علیرضا نیکوکار
    علیرضا نیکوکار
    سلام بنده سال اخر رشته ای تی میباشم میخواستم شرایط کسب و کار اینترنتی و نحوه پول در اوردن اینترنتی رو یه کم توضیح بدهید.
    سید علیرضا هاشمی نکو
    سید علیرضا هاشمی نکو
    یاسلام من در دفتر بیمه ای کار میکنم که صاحب آن شرکتی را ثبت کرده است و از من خواسته که به عنوان بازرس علی البدل به مدت 1 سال باشم و من هم از روی اجبار و به خاطر کارم قبول کرده ام اما میخواستم بدونم ا
    سعید ربیعی مجد
    سعید ربیعی مجد
    با سلام من میخواستم یک شرکت در اصفهان تاسیس کنم برای انجام امور مرتبط با صنعت برق آیا اصلا نیاز به ثبت شرکت هست یا با پروانه کسب می توانم تمام امور که برق را در برمیگیرد انجام دهم؟اگر نیاز هست چه نو
    سعید ربیعی مجد
    سعید ربیعی مجد
    سلام در مورد کارت بازرگانی میخام اطلاعاتی بدید؟ ایا به فرد عادی هم میدهند؟ کارت جاشویی چیه؟ در کشورهای خارجی عربی چه محصولاتی از ایران برده شود خوب جواب میدهد؟
    سعید ربیعی مجد
    سعید ربیعی مجد
    باسلام وخسته نباشید خدمت شما همسرم در تیرماه 93زایمان کرده وبعد ازاتمام مرخصی زایمان بدلیل تغییر قوانین نتوانست از بیمه بیکاری استفاده کند حال سوال بنده این است که اگر حق بیمه ایشان از شرکتی جدید پرد
    تقی بیات
    تقی بیات
    سلام و خسته نباشید باید توضیح کوتاهی از کارم برایتان بدهم . من از سال ماه 12 سال 1392 در شرکت مشغول به کار شدم . در بدو ورود به علت تازه تاسیس بودن شرکت مشکلاتی نبودن اسناد و مدارک پیشنهاد مشاوره
    مهدی مقدسی
    مهدی مقدسی
    سلام و خسته نباشی خدمت سرکارخانم مهندس من مسئول امور مالی ی شرکت با دوازه سال سابقه کار هستم دستمزد روزانه سال 93 من 401800 ریال بوده لطفا بفرمایید دستمزد روزانه من در سال 94 چقدر می شود ؟ با تقدیم
    علیرضا صفائی
    علیرضا صفائی
    باسلام من استخدام قراردادی بانک هستم. تاریخ قراردادم 93/12/29 تمام میشه و میخواهم در سازمانی دیگر مشغول به کار شوم. آیا می توانم؟ چقدر باید جریمه بدم؟
    علیرضا صفائی
    علیرضا صفائی
    با عرض سلام و خسته نباشید آیا مالیات ارزش افزوده خودرو های وارداتی برای اشخاص که دارای کارت بازرگانی میباشند قابل تهاتر است ؟ در صورت تهاتر چگونه میباشد زیرا در برگه گمرک 8% درصد محاسبه شده ولی در
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    با سلام و احترام میخواستم راهنمایی بفرمایید مراحل وارد شدن به دانشگاه ازاد و اموزشکده های زیر مجموعه ان جهت تدریس چیست؟ چطور میتونم با مدرک کارشناسی ارشد وارد مجموعه دانشگاهی بعنوان مدرس حق التدریسی ش
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    با سلام وخداقوت ببخشید من میخوام از طریق سایت سامانه ثبت تاسیس شرکت با مسئولیت محدود وابسته به سازمان ثبت اسناد واملاک کشور یه شرکت با مسئولیت محدود ثبت کنم میشه راهنماییم کنید که چطوری اقرارنامه واظ
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    باسلام وتشکر آیا مالیات حقوق کارمند بعدازکسر حق بیمه( تامین اجتماعی)محاسبه میشود ؟
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    باسلام احتراما کارمندی درحال تسویه حساب ورفتن ازشرکت میباشدبا33ماه سابقه ومرخصی هم طلب کاراست .1- حق سنوات ایشان یک ماه شامل کدم آیتمهای فیش حقوقی میشود.2-وبه بازخریدمرخصی وسنوات ایشان بیمه ومالیات تع
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    باسلام وتشکر آیا مالیات حقوق کارمند بعدازکسر حق بیمه( تامین اجتماعی)محاسبه میشود ؟
    رضا محمودی سفیدگر
    رضا محمودی سفیدگر
    در صورت امکان مراحل اولیه تالیف کتب حسابداری را بفرمایید و اینکه چگونه میتوانم کتابهای لاتین را از سایتهای معتبر خارجی دریافت کنم و اقدام به ترجمه کنم که این کتاب در ایران اصلا ترجمه و یا کار نشده است
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    سلام خدمت جناب مهندس و خسته نباشی آقای مهندس دستمزد روزانه من در سال نود وسه 401.800 ریال می باشد و تا کنون 12 سال سابقه کار در شرکتم دارم و مسئول امور مالی هستم خواشمندم بفرمایید دستمزد روزانه من
    مازیار نخکوب
    مازیار نخکوب
    باسلام واحترام کارمندی داریم جوان(درحال اتمام فوق لیسانس ازدانشگاه تهران ) با 33ماه سابقه درشرکت که درحال تسویه حساب ورفتن به شرکت دیگری میباشد . قرارما پرداخت 16000000ریال حقوق به ایشان بود .به علت ن
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    سلام وخسته نباشید اینجانب به تازگی در یک آژانس هواپیمایی به عنوان حسابدار مشغول به کار شدم البته پیش زمینه ای از حسابداری دارم . دوره حسابداری آژانس هم رفتم اما خوب چندان مفید نبود اولین سوال اینک
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی

فهرست مشاورین


تازه های رازنامه

رازنامه در شبکه های اجتماعی
تمامی حقوق طراحی ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مدیریت رازنامه می باشد.
شرایط و مقررات استفاده از رازنامه . .