از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد
مشاوره ي حقوقي: ثبت شركت ها، ثبت صورتجلسات،اخذ برند اخذ كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، اخذ جواز
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

فهرست مشاورين
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

نظر شما چيست
به نظر شما كدام سرمايه گذاري در سال 1392 سودآور خواهد بود؟



[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 636 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

مقالات/ ارزش افزوده اقتصادي (EVA) و نرخ بازده دارائي‌ها (ROA)
از زمان پيدايش و خلق انسان روابط اقتصادي و مالي و در كل مبادلات نيز شكل گرفت. اين روابط در ابتدا و در جوامع ابتدائي به صورت بسيار ساده وجود داشت. با گذشت زمان كم كم جوامع كوچك به وجود آمدند.
  • فروش به موقع سهام از اين بازده بهره مند مي شود. شايان ذكر است اين دسته سهامداران اصولاً به سود نقدي كم رضايت مي دهند و قاعدتاً توجهي به آن ندارند. بازده سهام به صورت زير قابل محاسبه است: بازده تغييرات قيمت سهام + بازده نقدي سهام = بازده سهام براساس فرمول فوق مي توان اينگونه استنباط كرد كه براي سرماه گذاران گروه اول بازده نقدي سهام بزرگتر و بازده تغييرات قيمت سهام كمتر است و براي سرمايه گذاران گروه دوم بالعكس است. ايراد اساسي كه به اين معيار به عنوان يك معيار ارزيابي عملكرد وارد است اين است كه ب
  • ه تحقيقات انجام شده نزديكترين مفهوم به ارزش افزوده اقتصادي (EVA) سود باقيمانده (22)(Rl) ست. اين معيار يكي از مهمترين معيارهاي ارزيابي عملكرد است كه تقريباً همزمان با نظام دوپونت مطرح شد كه نشاندهنده سود پس از كسر هزينه اي سرمايه اي است كه به شكل زير محاسبه مي شود: دارائي ها ? (نرخ هزينه سرمايه اي - نرخ بازده دارائي ها)=Rl دليل اصلي ظهور اين معيار تأكيد بر هزينه هاي سرمايه اي سنگين است كه معمولاً شركت ها متحمل مي شوند و مديران توجه خاصي به آنها ندارند، لذا براي تأكيد بيشتر به اينگونه هزينه شكل گر
  • ال حاضر ارزش افزوده اقتصادي (EVA) به عنوان يك معيار كارا در مديريت مالي مطرح بوده و هدف اصلي آن اندازه گيري ميزان افزايش ثروت سهامداران است و به عنوان مبنائي براي تعيين اهداف مالي، بودجه بندي ها علي الخصوص بودجه بندي سرمايه اي و ايجاد انگيزه از طريق پاداش براي مديران محسوب مي شود. دلايل مطرح شدن ارزش افزوده اقتصادي (EVA) يك شركت مي تواند به عنوان مجموعه اي از قراردادهاي متنوع در نظر گرفته شود كه با استفاده كنندگان زيادي سر و كار دارد. اين ذينفعان شامل سهامداران، مديران و كاركنان، مشتريان، اعتبار
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ حسابداري منابع انساني (HUMAN RESOURCE ACCOUNTING)
حسابداري در صدد گزارش وضعيت مالي و عملكرد اقتصادي اشخاص اعم از حقيقي و حقوقي است، زماني كه پارامتر انسان در گزارش وضعيت مالي و نتيجه عمليات مد نظر قرار نگيرد، ارزش‌هاي انساني نيز جايي در حسابداري ندارد. به نظر مي‌رسد به منظور دستيابي به اهداف ذيل بايد حسابداري منابع انساني جنبه‌هاي كمي و عملي پيدا كند:
  • باشند . اما مشكل اصلي يافتن يك قاعده حسابداري براي اندازه گيري منابع انساني است . برخي از صاحبنظران پيشنهاد مي كنند كه داده هاي زير مي تواند براي ورود به ترازنامه مورد استفاده قرار گيرد. FTEs(Full Time Equivalent staff ) : پرسنل تمام وقت كه در اين فرمول قرار داد هاي پاره وقت و كوتاه و بلند مدت ممكن است تجميع شوند. Headcount(H):سرشماري , مجوع زمان ستادي در پايان هر ماه است درآمدها(R) :كل درآمد عملياتي يا به عبارت ديگر كل فروش ها هزينه ها(E) : مخارج عملياتي به استثناي بهره و ماليات سود : درآ
  • نمي شود. 2) روش ارزش جايگزيني، يك روش ذهني است. 3) تعيين ارزش منابع انساني بر اساس ارزش جايگزيني دشوار است. 3. نظريه ضريب ارزش: بر اساس نظريه ضريب ارزش، ارزش منابع انساني برابر است با تفاضل ارزش كل شركت و ارزش ثبت شده در دفاتر شركت. در اين محاسبه، دارايي هاي نامشهود همچون سرقفلي، حق امتياز، ميزان وابستگي مشتريان و ارزش قراردادهاي بلندمدت تعديل مي شوند. در اين روش، ضرايب ارزش كه اساس محاسبه هستند، با توجه به هر يك از عوامل زير تعيين مي شود:  تحصيلات و تجارب فني  تجربه مورد نياز
  • به دست مي آيد. با توجه به آن كه دارايي هاي نامشهود به طور معمول بر حسب حدس و گمان ارزشيابي مي شوند، در نتيجه رقم به دست آمده از دقت كافي برخوردار نيست. 2) نحوه تعيين ضرايب پايه علمي ندارد. 3) تعيين خالص ارزش جاري شركت به طور دقيق ميسر نيست. 4. پاداش هاي تصادفي: پاداش ها نمايانگر خدمات ارايه شده به سازمان، در نتيجه ايفاي نقش هاي سازماني از جانب افراد مختلف است. بنابراين سنجش ارزش هر فرد براي هر سازمان شامل مراحلي از جمله: 1. تعريف يك دسته از حالت هاي به طور كامل انحصاري كه هر فرد در هر
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ نگاهي به اعماق تاريك اقتصاد بازار
«اين از نيك‌خواهي قصاب، نانوا يا غيره نيست كه سفره شام ما آماده مي‌شود، بلكه به واسطه توجه آنها به منافع خودشان است.»
  • ;هاي خوب صرفا به دفعات بيشتري در رسانه‌ها معرفي مي‌شوند و بنابراين تقاضاي بيشتري براي آنها وجود داشته است. بدين جهت پژوهشگران كيفيت هر صندوق را بر اساس سوابق تاريخي، حق‌الزحمه اداري دريافتي و رتبه‌بندي بررسي كردند. اقتصاددانان يك فرمول رياضي تهيه كردند براي تعيين اينكه كدام صندوق توصيه خواهد شد وقتي با اين معيارهاي كيفيت همخواني دارد. نتيجه: از بين 100 صندوق سرمايه‌گذاري كه در مجله ماني تبليغ شده بود، هشت يا نه تا فقط به اين دليل گنجانده شده بودند كه شركت‌هاي مادر آ
  • ا ساير ايستگاه‌هاي تلويزيوني، كارشناسان بسيار بيشتري را از نهادهاي محافظه‌كار به برنامه‌هاي خود دعوت مي‌كرد. يك همزماني تاريخي پژوهشگران را قادر ساخت تا اثر اين سوگيري را بر رفتار آمريكايي‌ها در سر صندوق‌ راي خيلي تميز محاسبه كنند: فاكس نيوز در سال‌هاي شروع فعاليت در همه مناطق آمريكا دريافت نمي‌شد. در سال 2000 فقط در 20 درصد كل شهرها بيننده داشت. بنابراين، براي حدود 9200 شهر در 28 ايالت، پژوهشگران قادر به تعيين اين واقعيت بودند كه آيا الگوهاي راي‌دهي
  • ت بودند كه آيا الگوهاي راي‌دهي متفاوت با مناطقي بود كه دسترسي به اين شبكه خبري نداشتند. پاسخ مثبت بود. شبكه مورداك، نفوذ گسترده‌اي بر رفتار انتخاب‌كنندگان داشت. دلا ويگنا و كاپلان نشان دادند در شهرهايي كه فاكس ديده مي‌شد، سهم جمهوري‌خواهان از آرا بين 4/0 تا 7/0 درصد بالا رفت. «تاثير فاكس نيوز كوچك، اما نه ناچيز بود.» مطالعه تاكيد دارد «فرض كنيد كه فاكس نيوز تاثير معناداري بر كل آراي ريخته شده نداشت و تقريبا 200 هزار راي را از نامزد دموكرات‌ها به ن
تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني