دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي، خانواده، قراردادهاي داخلي و بين المللي، شركت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي )
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد
مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ، بازاريابي، خلاقيت، فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي، ماموريت،حقوق ومزايا، آموزش ،مكاتبات اداري، بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

فهرست مشاورين
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

مقالات/ منظور از حسابداري صنعتي (بهاي تمام شد) چيست؟
حسابداري صنعتي شاخه‌اي از علم و فن حسابداري است كه وظيفه جمع آوري اطلاعات مربوط به عوامل هزينه و محاسبه بهاي تمام شده محصولات و خدمات را بر عهده داشته با و تجزيه و تحليل گزارش‌ها و بررسي‌ راههاي توليد روشهاي تقليل بهاي تمام شده توليدات را بيان مي‌كند.
  • واد مستقيم و هزينه كار باشد نرخ جذب سربار به درصد بيان مي گردد (حاصل كسر حزب در 100 مي شود) براي تعيين سربار جذب شده، مبناي جذب سربار هر آن چيزي كه تعيين شده باشد بايستي مقدار واقعي آن را در سفارش مورد نظر انتخاب و نرخ محاسبه شده در آن ضرب گردد تا مبلغ سربار جذب شده جهت صددرصد محاسبه شود. مفهوم اضافه كسر جذب سربار در صورتي كه مانده حساب كنترل سر بار در پايان سال مالي و اداري مانده بدهكار باشد مفهوم كسر جذب سربار است در غير اين صورت مفهوم اضافه جذب سربار مي باشد . به عبارتي اضافه جذب سر
  • ي تسهيم اجاره كارخانه سطح زيربنا استهلاك ساختمان سطح زيربنا حرارت سطح زيربنا سرپرستي تعداد كاركنان تلفن و تلگراف تعداد مكالمات ، تعداد كاركنان برق كيلووات ساعت آب سطح زير بنا روشهاي تسهيم ثانويه سربار 1ـ روش مستقيم : اين روش بسيار ساده است ولي از دقت لازم برخوردار نيست در اين روش هزينه دايره زماني براساس مبناهاي مناسب بين دواير توليدي تسهيم مي گردد. از معايب اساسي اين روش آن است كه سهم هزينه دواير خدماتي كه به يكديگر سرويس داده اند مورد محاسبه و توجه قرار نمي گيرد. 2ـ روش ي
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ پرسش از حسابرسان
مخاطبان اين نوشته افرادي هستند كه در موسسات حسابرسي در سمت‌هاي حسابرس و كمك حسابرس كار مي‌كنند. در اينجا پرسش‌ها را مطرح مي‌كنم و در نوشته‌هاي بعدي، پاسخ و نظر قطعي خود را خواهم داد.
  • ما حسابرس شركت آلفا هستيد. شركت آلفا در هيچ زماني دارايي‌هاي ثابت مشهود خود را بيمه نمي‌كند. در سال مورد رسيدگي، شركت آلفا تسهيلات بانكي اخذ كرده؛ بنابراين ناچار به بيمه كردن ساختمان كارخانه و ماشين‌آلات آن به نفع بانك شده است. شركت مبلغ پرداختي بابت حق بيمه اين دارايي‌ها را به حساب پيش پرداخت هزينه بيمه منظور و در آخر سال، مقداري از اين پيش‌‌پرداخت هزينه بيمه را به حساب هزينه‌هاي سال (هزينه بيمه دارايي‌هاي ثابت مشهود) منظور كرده است.شما به عنوان حسابرس
  • 1-هزينه حسابرسي و بازرسي قانوني، 2- هزينه مطالبات سوخت شده و مشكوك الوصول، 3- هزينه‌هاي دلالي، 4- هزينه‌هاي حق‌العمل كاري، 5- هزينه‌هاي حسابداري كه به صورت قرارداد با شخصي منعقد كرده است، 6- هزينه‌هاي مشاوره مالي، مالياتي و حقوقي و 7- هزينه‌هاي كارمزد بانكي كه در ارتباط با اخذ تسهيلات مالي از بانك نيست. پرسش از حسابرسان حساب جاري سهامداران (شركاء) 2-شركت آلفا (سهامي خاص) در سال مالي منتهي به 29 اسفند ماه 1388 محصول جديدي را به بازار عرضه كرده و در
  • پاسخ به اين پرسش در مقالات بعدي داده خواهد شد.شما حسابرس شركت آلفا هستيد و صورت‌هاي مالي آن را براي سال مالي منتهي به 29 اسفند ماه 1388 حسابرسي مي‌كنيد. شركت آلفا براي بازخريد سنوات خدمت كاركنان در پايان هر سال، معادل يك ماه آخرين حقوق و مزاياي مستمر براي هر سال خدمت آنان ذخيره محاسبه و در حساب‌ها منظور مي‌كند. شما در رسيدگي‌هاي خود متوجه شده ايد كه در چند سال گذشته، شركت به كاركناني كه همكاري خود را با شركت به نحوي خاتمه داده‌اند، حداقل يك و نيم ماه آخرين حقوق و
  • طبقه بندي اطلاعات
توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر
سلام بنده در يكي از تعاوني مصرف فرهنگيان حسابدار هستم حقوق ودستمزد من همانند كارگر
  • نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر سلام بنده در يكي از تعاوني مصرف فرهنگيان حسابدار هستم حقوق ودستمزد من همانند كارگر ساده همين تعاوني مي باشد مي خواستم سوال كنم آيا مدرك وكار من هيچ تاثيري در حقوق ندارد؟
مشاوره/ با سلام ميخواستم بدانم طبق قوانين استخدامي بانك هاي دولتي ايا كارمند ميتواند استعفا بدهد و به سر كار دولتي ديگري برود؟؟ اگه مرجعي هم براي قانون استعفا و انتقال به سازمان هاي دولتي رو هم متوانين برايم معرفي كنينن ممنون ميشم بهم ادرس بدين بروم براي مطالعه كردن آن موفق باشين تشكر
  • به بخش غيردولتي واگذار شود، ماموريت كارمندان مربوط به بخش غيردولتي مجاز است.  همچنين مطابق ماده 121 اين قانون نيز، هيات وزيران مكلف به تدوين آيين نامه اجرائي نحوه انتقال و ماموريت كارمندان مشمول اين قانون به ساير دستگاه هاي اجرايي و مرخصي بدون حقوق شامل نحوه احتساب سوابق خدمت و نحوه پرداخت حقوق و مزايا و ارتباط سازماني و ساير موارد مربوط شده است.  بر اساس آيين نامه اجرايي نحوه انتقال و ماموريت كارمندان، انتقال كارمندان دستگاه هاي اجرايي، بايد با صدور حكم يا ابلاغ رسمي از سوي دستگاه مب
  • ل قانون و نيز هرگونه تغيير در مفاد پيمان نامه پس از انتقال با رعايت مقررات مربوط از اختيارات دستگاه مقصد خواهد بود.  تامين اعتبارحقوق كارمندان منتقل شده بر اساس آيين نامه اجرايي نحوه انتقال و ماموريت كارمندان، در مورد اعتبارات مربوط به حقوق و مزاياي كارمندان منتقل شده، وزارت امور اقتصادي و دارايي مطابق آيين نامه اجرايي جز» 1 بند «و» تبصره 19 قانون بودجه سال 1386 كل كشور و اصلاحات بعدي آن اقدام خواهد كرد.  شرايط ماموريت بر اساس آيين نامه اجرايي نحوه انتقال و ماموري
  • اي بخش غيردولتي ذي ربط محسوب خواهد شد.  6. انجام وظيفه در بخش غيردولتي به عنوان مامور.در صورت اعلام نياز كارفرماي بخش غيردولتي اين قبيل كارمندان در مدت ماموريت در بخش غيردولتي از لحاظ اقلام و ميزان حقوق و مزاياي دريافتي تابع طرح طبقه بندي مشاغل كارگري مورد عمل بوده و كارفرماي مزبور آن را پرداخت مي نمايد.ليكن مدت ماموريت از لحاظ اجراي مقررات قانون به منزله خدمت در دستگاه متبوع تلقي مي شود و در اين مدت، كارمند از لحاظ مبناي محاسبه و ميزان كسور بازنشستگي با حق بيمه و نحوه انتزاع از خدمت، تابع
مشاوره/ با سلام در صورت امكان يك نمونه از قرارداد كار في مابين " كارفرما" و شخصي كه به عنوان مدير عامل يك شركت بكار گمارده ميشود ( مفاد آن از جنبه حقوقي قانوني باشد ) براي بنده ارسال فرمائيد . متشكرم
  • پرسش و پاسخ با سلام در صورت امكان يك نمونه از قرارداد كار في مابين " كارفرما" و شخصي كه به عنوان مدير عامل يك شركت بكار گمارده ميشود ( مفاد آن از جنبه حقوقي قانوني باشد ) براي بنده ارسال فرمائيد . متشكرم  ؟ به نام خدا شماره: ....................... نمونه تاريخ: ....................... قرارداد كار موقت ****** بر اساس مفاد ماده دوم قانون كار جمهوري اسلامي ايران، اين قرارداد كار بين شركت ...
  • ت مي باشد و آقايم/خانم ....................... متعهد است كه وظايف محوله را با رعايت مقررات و طبق شرح وظايف ابلاغ شده به ايشان انجام دهد. 3- ساعات كار: ساعات كار شركت معادل 44 ساعت كار در هفته مي باشد و در صورت انجام كار اضافي، طبق مقررات قانون كار مزاياي اضافه كار به كارگر پرداخت خواهد شد. 4- حق السعي: 4-1) حقوق ماهانه: .............................. ريال 4-2) حق جذب ماهانه: ....................... ريال 4-3) خواربار و مسكن: ....................... ريال 4-4) كمك عائله مندي: ..........
  • ....................... ريال 4-4) كمك عائله مندي: ...................... ريال 5-4) ساير مزايا: .................................. ريال تبصره: ماليات بر حقوق و مزايا و كسورات مربوط به حق بيمه تامين اجتماعي و ساير كسورات قانوني از دريافت ماهانه كارگر كسر و خالص پرداختي از طرف كارفرما به نامبرده پرداخت خواهد شد. 5- خانم/آقاي ....................... طي مدتي كه براي شركت كار مي كنند حق استفاده از تعطيلات رسمي و مرخصي استحقاقي ساليانه را بر اساس مقررات قانوني كار دارا خواهند بود. 6- اين قرا
قوانين و مقررات/ فصل پانزدهم قانون خدمات مديريت كشوري- مقررات مختلف
قانون مديريت خدمات كشوري مشتمل بر 128 ماده و 106 تبصره در جلسه مورخ هشتم مهر ماه 1386 كميسيون مشترك رسيدگي به لايحه مديريت خدمات كشوري مجلس شوراي اسلامي طبق اصل هشتاد و پنجم 85 قانون اساسي تصويب گرديد
  • كور در ماده 3 تطبيق دارند، اعضاء هيات علمي و قضاوت هياتهاي مستشاري ديوان محاسبات شورا نگهبان، مجمع تشخيص مصلحت نظام و مجلس خبرگان رهبري مشمول مقررات اين قانون مي شوند و در خصوص نيروهاي نظامي و انتظامي مطابق نظر مقام معظم رهبري عمل مي شود. تبصره 1- حقوق و مزاياي قضات تابع قانون نظام هماهنگ پرداخت كارمندان دولت مصوب 1370 مي باشد و جدول موضوع ماده 14 قانون مذكور در خصوص اعداد مبناي گروه آنان به ترتيب به 12 و 200 افزايش مي يابد. تبصره 2 - به قضات نظامي سازمان قضائي نيروهاي مسلح در مدتي كه در پست
  • قانون مذكور در خصوص اعداد مبناي گروه آنان به ترتيب به 12 و 200 افزايش مي يابد. تبصره 2 - به قضات نظامي سازمان قضائي نيروهاي مسلح در مدتي كه در پستهاي قضايي انجام وظيفه مي نمايند، معادل ما به التفاوت مجموع دريافتي آنان تا هشتاد درصد 80 درصد حقوق و مزاياي مستمر قضاوت همتراز داداگستري فوق العاده ويژه پرداخت مي گردد. تبصره 3 - در صورت موافقت فرماندهي كل قوا براي برخورداري كاركنان نيروهاي مسلح از مقررات فصل دهم و سيزدهم اين قانون، حداقل و حداكثر دريافتي آنان با رعايت مقررات ماده 136 قانون آجا، ا
  • رد لازم در اختيار سازمان قرار دهند و دستور العملهاي اين سازمان در چهارچوب مفاد اين قانون و آئين نامه هاي مربوط براي كليه دستگاههاي اجرائي لازم الاجراء مي باشد. ماده 119- آئين نامه ها و دستور العملهاي مربوط به اجراء مفاد اين قانون حداكثر ظرف مدت يك سال (به اسثتناء مواردي كه در اين قانون براي آن زمان ديگري مشخص شده است) با پيشنهاد سازمان به تصويب هيات وزيران مي رسد. ماده 120- كارمندان رسمي در يكي از حالات ذيل قرار خواهند داشت: الف- اشتغال در يكي از پستهاي سازماني. ب- مرخصي استعلاجي، استحقا
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ تغيير نحوه محاسبه حقوق بازنشستگي
در صورت رشد غيرطبيعي حقوق و مزاياي بيمه شده در دو سال پاياني خدمت، ميانگين دريافتي پنج سال آخر خدمت وي، مبناي محاسبه حقوق بازنشستگي باشد
  • مجلس در لايحه برنامه پنجم تصويب كرد:تغيير نحوه محاسبه حقوق بازنشستگي تغيير نحوه محاسبه حقوق بازنشستگي در صورت رشد غيرطبيعي حقوق و مزاياي بيمه شده در دو سال پاياني خدمت، ميانگين دريافتي پنج سال آخر خدمت وي، مبناي محاسبه حقوق بازنشستگي باشد دنياي اقتصاد- مجلس نحوه پرداخت حقوق بازنشستگي بيمه شدگان براي سال هاي برنامه پنجم را به گونه اي تعيين كرد كه در صورت رشد غيرطبيعي حقوق و مزاياي بيمه شده در دو سال پاياني خدمت، ميانگين دريافتي پنج سال آخر خدمت وي، مبن
  • براي تصويب اين ماده آن بود كه به عقيده نمايندگاني چون قسيم عثماني، در برخي شركت ها به ويژه در بخش خصوصي، بيمه شدگان براي آنكه با حقوق بالاتري بازنشسته شوند، طي دو سال آخر خدمتشان حاضر مي شوند بدون آنكه حقوق واقعي شان افزايش يابد، شخصا افزايش حقوق و مزاياي خود را به شركت استخدام كننده بپردازند تا فيش حقوقي بالاتري برايشان صادر شود كه اين موضوع به اجحاف در حق صندوق هاي بيمه اي و دولت مي انجامد. بر اين اساس، با تصويب ماده ياد شده، چنانچه افزايش حقوق و مزاياي بيمه شده در دو سال آخر رشدي غيرطبيعي
  • كننده بپردازند تا فيش حقوقي بالاتري برايشان صادر شود كه اين موضوع به اجحاف در حق صندوق هاي بيمه اي و دولت مي انجامد. بر اين اساس، با تصويب ماده ياد شده، چنانچه افزايش حقوق و مزاياي بيمه شده در دو سال آخر رشدي غيرطبيعي داشته باشد، حقوق و مزاياي پنج سال پايان خدمت او مبناي محاسبه حقوق بازنشستگي اش خواهد بود. البته نمايندگان مجلس در بررسي هاي خود در ماده 35، با پيشنهاد ديگري براي جبران رشد غيرطبيعي حقوق و مزاياي دو سال پاياني خدمت مخالفت كردند. اين پيشنهاد صندوق هاي بازنشستگي را مكلف مي كرد در
مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشيد در خصوص محاسبه ميانگين 5سال آخرين حقوق و مزاياجهت تعيين حقوق و مزاياي زمان بازنشستگي بجاي دو سال در مواقع افزايش جهشي آيا در صورت پرداخت حق بيمه7درصد دوران خدمت سربازي بر اساس حقوق و مزاياي سال آخر ياسال ماقبل آخر :حقوق و مزاياي مورد محاسبه دوسال خدمت سربازي نيز ملاك محاسبه درميانگين 5 سال آخر قرار ميگيرد يا صرفا محاسبه ميانگين 5سال آخر بر مبناي زمان اشتغال و ليست بيمه دوره پنج ساله آخر خواهد بود . متشكرم
  • پرسش و پاسخ با عرض سلام و خسته نباشيد در خصوص محاسبه ميانگين 5سال آخرين حقوق و مزاياجهت تعيين حقوق و مزاياي زمان بازنشستگي بجاي دو سال در مواقع افزايش جهشي آيا در صورت پرداخت حق بيمه7درصد دوران خدمت سربازي بر اساس حقوق و مزاياي سال آخر ياسال ماقبل آخر :حقوق و مزاياي مورد محاسبه دوسال خدمت سربازي نيز ملاك محاسبه درميانگين 5 سال آخر قرار ميگيرد يا صرفا محاسبه ميانگين
  • ي بجاي دو سال در مواقع افزايش جهشي آيا در صورت پرداخت حق بيمه7درصد دوران خدمت سربازي بر اساس حقوق و مزاياي سال آخر ياسال ماقبل آخر :حقوق و مزاياي مورد محاسبه دوسال خدمت سربازي نيز ملاك محاسبه درميانگين 5 سال آخر قرار ميگيرد يا صرفا محاسبه ميانگين 5سال آخر بر مبناي زمان اشتغال و ليست بيمه دوره پنج ساله آخر خواهد بود . متشكرم  ؟ با عرض سلام كلا زمان محاسبه شده جنابعالي براي پر شدن اين 3
  • ل آخر بر مبناي زمان اشتغال و ليست بيمه دوره پنج ساله آخر خواهد بود . متشكرم  ؟ با عرض سلام كلا زمان محاسبه شده جنابعالي براي پر شدن اين 30 سال مبنا هست  
مشاوره/ باسلام واحترام درهنگام پرداخت حقوق كاركنان طبق قانون تامين اجتماعي كدام مبالغ (درفيش حقوق وليست بيمه )پرداخت آن به كاركنان اجباري ميباشد كه اگرپرداخت نشود شامل جريمه بيمه تامين اجتماعي ميشود وهمچنين كارمند مربوطه ميتواند اعتراض كند .
  • پرسش و پاسخ باسلام واحترام درهنگام پرداخت حقوق كاركنان طبق قانون تامين اجتماعي كدام مبالغ (درفيش حقوق وليست بيمه )پرداخت آن به كاركنان اجباري ميباشد كه اگرپرداخت نشود شامل جريمه بيمه تامين اجتماعي ميشود وهمچنين كارمند مربوطه ميتواند اعتراض كند .  ؟ با سلام مزاي
  •   پاداش نهضت سواد آموزي.     حق التضمين (كسر صندوق).     خسارت اخراج و مزاياي پايان كار.     پاداش افزايش توليد.   بجز موارد ياد شده تمام مزاياي نقدي كه تحت هر عنوان به صورت مزد، حقوق، كارمزد
  • پاداش افزايش توليد.   بجز موارد ياد شده تمام مزاياي نقدي كه تحت هر عنوان به صورت مزد، حقوق، كارمزد و يا كارآموزي به بيمه شده پرداخت مي گردد، در صورتي كه از حداقل حقوق و مزاياي سال مربوطه كمتر نباشد، مشمول كسر حق بيمه است. حداكثر حقوق و مزاياي مشمول كسر حق بيمه، هرسال از طرف مراجع ذي ربط اعلام مي شود و مازاد بر آن مشمول كسر حق بيمه نيست. با تشكر  ياري فرد
مقالات/ خصوصي سازي مخابرات ‏
‏ در دهه‌هاي اخير با گسترش تحولات جهاني، رويكرد كشورها براي پيوستن به تغييرات پيش‌رو، تابع ‏قواعد خاصي شد؛ كه از آن جمله قوانين و ساختار اقتصادي و زيربنايي نيازمند بازنگري گرديد، در اين ‏ميان خصوصي‌سازي، آزادسازي و الزامات مربوط به آن به عنوان عام‌ترين روش در اكثر كشورهاي ‏توسعه‌يافته و در حال توسعه مورد توجه قرار گرفت. مخابرات نيز به عنوان يكي از كليدي‌ترين بخش‌ها كه ‏در توسعه زيربنايي كشورها نقش بسزايي برعهده دارد، به عنوان اولين حوزه در روند خصوصي‌سازي ‏مدنظر برنامه‌ريزان قرار گرفته است. ‏
  • ه هيات دولت درخصوص نحوه واگذاري سهام تدريجي ماده 1- به منظور جذب كارگران، كاركنان و مديران باتجربه، متخصص و كارآمد و با هدف افزايش بهره وري ‏شركتهاي قابل واگذاري، فروش سهام ترجيحي به ميزان حداكثر پنج درصد (5%) از سهام شركتهاي مصوب ‏تا سقف مبلغ سيصد ميليون (000/000/300) ريال به ازاي هر نفر تعيين مي شود كه معادل پنجاه ميليون ‏‏(000/000/50) ريال از آن با قيمت ميانگين خواهد بود و حداكثر تا دويست و پنجاه ميليون (000/000/250) ‏ريال نيز با رعايت سقف بيست برابر حقوق و مزاياي مستمر
  • د كه معادل پنجاه ميليون ‏‏(000/000/50) ريال از آن با قيمت ميانگين خواهد بود و حداكثر تا دويست و پنجاه ميليون (000/000/250) ‏ريال نيز با رعايت سقف بيست برابر حقوق و مزاياي مستمر ماهيانه دريافتي هريك از واجدين شرايط ‏‏(براساس احكام حقوقي) با قيمت روز واگذاري حسب مورد با استفاده از روش بورس يا مزايده فروخته ‏مي شود. سهام مذكور تماما قسطي به صورت ده ساله مساوي ساليانه بدون سود فروش اقساطي واگذار ‏مي گردد. كاركنان در شرايط جديد ساختار سنتي سازمان ها باعث شده است مهمت
  • لين و اشاعه يك فكر و هدف والا، تحقق اين آرمان بلند ‏تسريع گردد. خوشبختانه در ابلاغيه اخير از سوي معاون اول رئيس جمهور به وزارت ارتباطات و فناوري اطلاعات در ‏بندهاي 4 و 6 نيز به اين مهم توجه شده و به نوعي ضمن درك جايگاه نيروي انساني، رعايت حقوق ايشان ‏در روند خصوصي سازي مورد تاكيد قرار گرفته است. همانگونه كه مهندس فيضي، مديرعامل شركت مخابرات ايران بارها تاكيد داشته است با اجراي اصل 44 در ‏وزارت ارتباطات و فناوري اطلاعات، 5 درصد از كل سهام به كاركناني كه تمايل به ادامه فعاليت
  • طبقه بندي اطلاعات



حسابداري صنعتي (بهاي تمام شده), حسابداري صنعتي, بهاي تمام شده, مواد, دستمزد , هزينه‌هاي مستقيم , سربار ساخت , هزينه‌هاي ثابت, هزينه‌ متغير , پرسش از حسابرسان, پرسش , حسابرسان, حسابرس, كمك حسابرس , صورت‌هاي مالي شركت, صورت‌هاي مالي, اظهارنظر حرفه‌اي, هزينه حسابرسي, حسابرس , حسابرسي, هزينه, صورت, اظهارنظر, پرداخت, حرفه‌اي, توضيحات كاربر, قانون مديريت خدمات كشوري , مخابرات ايران, خصوصي سازي مخابرات, اصل 44, وزارت مخابرات وارتباطات, واگذاري شركتهاي مخابراتي, قيمت گذاري سهام مخابرات


99 رديف در 10 صفحه
   << بعدي  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
مشاوره در رازنامه

فهرست مشاورين

    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
    با سلام . اينجانب مسئول مالي مي باشم ، در خصوص تفاهم نامه و قرارداد طرح هاي عمراني ابهامي براي اينجانب وجود دارد. مي خواهم بدانم بين تفاهم نامه با يك سازمان و نهاد دولتي با قرارداد پروژه هاي عمراني با


    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
    با سلام: اگر امكان درمورد مراحل و مدارك لازم براي تغيير مدير عامل شركت و موضوع فعاليت شركت مرا راهنمايي فرماييد. با نشكر


    سعيد شمس ايلي ( مالي ، مالياتي و حسابداري )
    با سلام و عرض خسته نباشيد. بنده و خواهرنم مستمري بگير ناجا هستيم و خودمان را به مدت دو سال بيمه تامين اجتماعي(قالي بافي) كرده بوديم دو ماه پيش حقوق مستمري و بيمه خدمات درماني ناجا قطع شد و دليل آن هم


    معصومه جوانبخت ( حسابداري )
    باسلام من در يك شركت توليدي ميخوام موجودي اول دوره اش رو بدست بيارم اين شركت يك سري مواد خام وكالاي درجريان ساخت وكالاي ساخته شده داره قيمتهاش رو چه جوري بدست بيارم ضمنادرمورد موجودي پايان دوره هم از


    حميد سعيدي ( حسابداري و حسابرسي  )
    شركتي در زمينه صادرات فعاليت مي كند در ابتداي كارش كارت بازرگاني نداشته است و مقداري از كالاها را با كارت بازرگاني شخص ديگري صادر كرده اند و از زماني كه كارت بازرگاني دريافت كرده اند با كارت خود و به


    مهدي عاصي ( حسابرسي و حسابداري )
    باسلام من دانشجوي رشته حسابداري هستم ترم 6دانشگاه بيام نور كه ترم اينده فارغ التحصيل ميشوم..براي كاري عملي هيچ امادگي ندارم مي خواستم راهنماييم كنيد چطور كارعملي ياد بگيرم؟؟؟ باتشكر


    محبوبه كريمي ( مالي ، مالياتي و حسابداري )
    با عرض سلام و خسته نباشيد در خصوص محاسبه ميانگين 5سال آخرين حقوق و مزاياجهت تعيين حقوق و مزاياي زمان بازنشستگي بجاي دو سال در مواقع افزايش جهشي آيا در صورت پرداخت حق بيمه7درصد دوران خدمت سربازي بر ا


    محبوبه كريمي ( مالي ، مالياتي و حسابداري )
    با عرض سلام و احترام به همراه دو نفر ديگر و بنده در شهريور ماه سال پيش يعني ۹۱، شركتي با مسئوليت محدود را ثبت كرده‌ايم. سرمايه‌ي شركت ۱۰۰ هزار تومان مي‌باشد. تا به حال مراجعه و تعاملي با بيمه نداشته


    حسن رحمان پور ( آموزش وتحقيقات (مشاوره شغلي، آموزش وپرورش، تحقيق و پژوهش) )
    -بفرماييدچگونه مي توانم براي مدرك سوم راهنمايي ثبت نام كنم وبه كجامراجعه كنم.متشكر


    محبوبه كريمي ( مالي ، مالياتي و حسابداري )
    با سلام ميخواستم بدانم عيدي كارگري كه حقوق پايه آن 1200000 تومان مي باشد و 8 ماه در سال كاركرد داشته چگونه محاسبه ميشود ؟ دو برابر حقوق پايه به نسبت 8 به 12 كه ميشود 16.000.000 ريال و چون حداكثر


    محبوبه كريمي ( مالي ، مالياتي و حسابداري )
    سلام يك ملك را جهت افتتاح يك شركت اجاره كردم در زمان قولنامه تاكيد داشتم كه قرار داد را سه ساله تنظيم كنم اما موجر و بنگاه دار گفتن لزومي ندارد ساله ديگه هم تمديد مي كنيم تاكيد كردم كه ميزان افزايش ر


    حسن رحمان پور ( آموزش وتحقيقات (مشاوره شغلي، آموزش وپرورش، تحقيق و پژوهش) )
    با سلام احتراما به استحضار مي رساند اينجانب دانشجوي دكتري رشته گفتار درماني دانشگاه علوم پزشكي تهران ، به مدت 7 سال است كه در استخدام آموزش و پرورش استان همدان مي باشم (از اواخر سال 90 رسمي آزمايشي )


    حسن رحمان پور ( آموزش وتحقيقات (مشاوره شغلي، آموزش وپرورش، تحقيق و پژوهش) )
    سلام . خسته نباشيد . دبير آموزش و پرورش هستم و حدود 9 سال سابقه دارم . از آنجايي كه در ابتدا ما به عنوانن نيروي پيماني در آموزش و پرورش استخدام شديم ، بيمه ي ما بيمه تامين اجتماعي است . در حالي كه بيم


    حسن رحمان پور ( آموزش وتحقيقات (مشاوره شغلي، آموزش وپرورش، تحقيق و پژوهش) )
    باسلام سه سوال درخصوص ارتقا گروه شغلي در نظام هماهنگ دارم لطفا" پاسخ دهيد: 1- شخصي در سال 70 با مدرك ديپلم استخدام شده است و در سال 76 فوق ديپلم ودر سال 80 ليسانس خود را اخذ نموده . گروه شغل


    محبوبه كريمي ( مالي ، مالياتي و حسابداري )
    با سلام خدمت استاد محترم-شركت ما ماهانه 10،000،000ريال هزينه اجاره ميدهد من نميدانم كه چگونه بايد ماليات تكليفي رامحاسبه كنم.اكنون ماچگونه بايد ماليات تكيفي را محاسبه و در چه زماني پرداخت نماييم؟با تش


    حسن رحمان پور ( آموزش وتحقيقات (مشاوره شغلي، آموزش وپرورش، تحقيق و پژوهش) )
    سلام مشاورمحترم مي خواستم درباره ادامه تحصيل بنده كه حدود12سال پيش به دليل مشكلات ترك تحصيل كردم واكنون براي گواهينامه به مدرك سيكلم نيازدارم مي خواهم مدركم رابگيرم .خواهشمندم مراراهنمايي بفرماييد.


    محبوبه كريمي ( مالي ، مالياتي و حسابداري )
    با سلام من در جايي كار ميكنم كه مقداري ماك استيجاري دارد كه اظهار نامه آنها رد شده است ولي هنوز به علت كم بود بوجه به اداره مالياتي جهت گرفتن فيش و پرداخت ماليات اقدام نكرده ايم جرثيمه عدم مراجه


    عليرضا حاجيان ( تحليلگر بازار بورس - سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي )
    با عرض سلام و خسته نباشيد من ميخاستم بدونم چطوري ميتونم وارد بازار بورس و سرمايه گذاري بشم با توجه به اينكه تو شهرمون كلاسهايي از قبيل اموزش اين مسائل برگزار نميشه و از اينترنت نيز نتونستم مطلالب ز


    عليرضا صفائي ( مالي و حسابداري )
    با سلام كارمند رسمي با 17 سال سابقه هستم و بيمه خدمات درماني مي باشم. 5 سال به تبعيت از همسر (جهت ادامه تحصيل و بورسيه دولتي از سازمان ايشان براي تحصيل مقطع دكترا) مرخصي بدون حقوق گرفتم. حالا نياز دار


    رضا محمودي سفيدگر ( حسابداري و امور بانكي )
    سلام استاد عذر ميخام بهترين وامن ترين بانك كه سود بالايي ميدهد كدام است و ايا پول توي بانك گذاشتن بهتر است يا كار كردن با ان در بازار و جاي ديگر؟ ايا سود بانكي حرام است؟ و كدام بانك تسهيلات و وام


فهرست مشاورين


تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني